国家动真格，“精兵简政”砸碎铁饭碗，体制内这“5类人”被清退

国家动真格，“精兵简政”砸碎铁饭碗，体制内这“5类人”被清退

在很多人的眼中，体制内的工作人员是最幸福的，他们有着稳定的收入和高额的福利，不用担心失业或者被裁员，享受着“铁饭碗”的保障。因此，每年都有无数的大学生奋力冲刺公务员考试，希望能够进入体制内，过上安稳的日子。

然而，随着国家治理体系和治理能力现代化的要求，体制内也面临着前所未有的挑战和变革。今年三月份，一份关于精兵简政的通知出台，打破了体制内的“铁饭碗”神话，也打响了国家精兵简政的第一枪。

据悉，此次改革将涉及五类体制内人员的清退或调整，究竟是出于什么原因呢？又会对他们带来什么影响呢？

为何要精兵简政

精兵简政是指在保证工作质量和效率的前提下，对机构、编制、人员进行优化调整和精简裁减，以提高资源利用效率和服务水平。这一政策并不是一时之举，而是基于国家和社会发展的客观需要而做出的必然选择。主要有以下几个方面的原因：

第一，财政压力急剧上升。

由于疫情影响和经济下行等多重因素，各地区各部门的财政收入都出现了不同程度的下降。而与此同时，体制内却拥有约4000万公职人员和800万编外人员，庞大的规模导致了巨额的供养费用。为了实现财政收支平衡和可持续发展，必须对体制内进行合理精简。

第二，工作效率低下。

过去体制内人员结构臃肿，在决策、执行、监督等方面都存在着重复、冗余、低效等问题。而且由于缺乏有效的考核和激励机制，很多人员也缺乏工作积极性和创新能力。这些都影响了体制内各部门的工作效能和服务质量。因此，对体制内进行优化调整和精简裁减，不仅可以提高机构结构和人员配置的合理性，还能加快决策速度和执行力度。

第三，技术进步快速。

随着信息化、智能化、数字化等各项高科技领域的发展和应用，很多工作可以通过技术手段来实现自动化、智能化、便捷化。这些技术手段不仅可以提高工作效率和质量，还可以节省人力资源和物质资源。因此，对体制内进行技术改造和人员培训，也是提高工作效能和服务水平的重要途径。

哪些人将面临清退

根据精兵简政的通知，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减；地方编制精减人员比例由各省自行确定。那么，哪些人将面临清退的风险呢？总的来说，有以下五类：

第一类，合同到期未续聘的编外人员。这些人员是指在合同到期后没有按照规定进行续聘手续，但是仍然留在原单位从事工作的。这种现象在过去并没有受到太多的关注，但是在精兵简政的大背景下，这些人员将成为清退的首批对象。

第二类，公益性岗位人员。这些人员是指从事教育、卫生、科技等公益性工作的。这些工作要求人员具备一定的专业技能和知识，如果工作能力不足或者专业知识落后，就会影响工作效果和服务质量。因此，这些人员也要面临考核和淘汰的压力。

第三类，劳务派遣合同工。这些人员是指由劳务公司和用人单位签订合同，然后由劳务公司派遣到用人单位参与工作的。这些人员虽然享有五险一金等待遇，但是没有编制，也不能享受加薪和晋升，离职率也较高。而且最近已经有不少地区开始对劳务派遣人员进行清退，可见他们失去铁饭碗的可能性也较大。

第四类，长期在单位游手好闲的人。这些人员是指长期不履行岗位职责，或者已经退休、离职，但是仍然享受着编内待遇的。这些人员占用了编制名额，却不为单位解决任何问题，甚至还造成了负面影响。这些人员被清退也是很多单位和老百姓最期待的。

第五类，道德操守差的人。这些人员是指知法犯法、知规违规，涉嫌违法犯罪的编内人员。这些人员损害了体制内的形象和声誉，也违背了体制内的价值和使命。这些人员被清退也是对他们的惩戒和警示。