程序员因学历造假，一年后被发现老板：把1年工资退回！最后蒙了
程序员因学历造假，一年后被发现老板：把1年工资退回！最后蒙了网友一学历只是门槛，你招收不用面试考试，那主要也是面试后有那样的能力才招聘的，那怕研究生没这方面的能力你也会招吗？你说辞迟可以但退回工资那就过了网友二我们工厂生产部的科长小学毕业，经理初中毕业，现在在自考大专，我中专毕业，本来一直做出纳，但是生完孩子没人带，在她爸爸工作城市带了三四年孩子，再出来工作也找离家3公里以内，5点下班的，不挑职位
学历造假解除劳动合同
员工学历造假，入职7年后还能解雇？
【案例索引】二审：（2017）苏05民终100号一审：（2016）苏0583民初15188号【基本案情】2009年4月27日，王小七入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日，华广公司解除劳动合同，解除理由为伪造学历、填写虚假资料。华广公司提供了东某县教育局出具的证明，证明该县境内没有冠名为东某县职业技术学校名称的学校，吴本华也非该县教育类学校的校
终于讲清楚：员工学历造假企业可否当然解除劳动合同？
终于讲清楚：员工学历造假企业可否当然解除劳动合同？★案情简介刘先生2007年1月进入上海某商务咨询有限公司工作，在招聘面试时，刘先生向公司提供了大学本科学历证书的复印件，公司未表示异议。在之后的两年工作期间，刘先生工作表现出色，受到了公司领导的一致认可。2010年3月，公司人事部在清理员工档案时发现刘先生的大学本科学历证书复印件有造假嫌疑。公司即向其本人求证，刘先生如实交代了其当时面试时所提供的学
【职场指路】学历造假但是能力强的员工，该不该开除？
【职场指路】学历造假但是能力强的员工，该不该开除？公司近期入职了一名设计人员，试用期表现也都能够达到部门要求，即将准备转正。但就在最近，有员工举报该设计人员学历有问题，经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况，经过与该设计人员沟通，他也承认并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查，设计人员希望公司能够给予一次机会。
