笑非早学悟道:
员工不给力是企业机制没有杀伤力。
员工没有激情是公司机制落后让员工变得很矫情。
员工喜欢跳槽是公司机制太糟。
企业做不大团队负责人和老板要承担100%责任！！！
企业做大，老板解放，必须分权分利分责。
要设计
组织架构，
团队职业生涯规划，
人才晋升与人才复制机制
年度股权激励方案标准及季度业绩旅游奖励方案，
公司内部宣传造势，引爆团队尖叫。
真正实现团队狼性十足，
自动自发奋战，
老板才有机会身心解放。
看懂了吗朋友？？？
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PVC-C电力通信护套管材
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