艰苦奋斗是老一辈宣扬的一大美德，类似的俗语还有“吃得苦中苦，方为人上人”。一个“能吃苦”的人极易给人留下正面形象，反之，就难以受到待见。
“能否吃苦”也慢慢变成了衡量员工好坏的一个标准，例如，很多招聘启事上都会有一个附加条件——吃苦耐劳。
这说明，企业在招聘新员工时，更喜欢能吃苦的人。那么对初出茅庐的年轻人来说，该吃苦吗？
蘑菇定律
当今社会，程序员虽然是高薪职业，但是也需要付出极大的艰辛。在上世纪70年代的时候，计算机技术尚需研究，程序员的工作则是辛苦又不被人理解的。
于是，一些程序员就自嘲为“蘑菇”。因为，蘑菇在阴暗难受的角落里生长，默默地汲取养料和水分。
这正如同刚进入某一组织，领域中的新个体，在发展开始初期从简单的事情做起，可能得不到重视，还需要处理大量琐碎繁杂的实务，但是这并不应该成为妨碍他们学习的理由。
这个从蘑菇身上得到的启发，叫做“蘑菇定律”。
不该吃的苦
能吃苦从一定程度上可以体现出一个人的耐性和韧性，但是随着人们对效率认识的不断深入，大家已经渐渐意识到，有的苦不能吃，甚至会造成浪费。
真正有才能的人，在进入组织早期不应该惧怕吃苦，同时也要抓住机会，脱离蘑菇处境。因为蘑菇当久了，很可能就会习惯蘑菇的身份，变成真正的蘑菇。
当然，对管理者来说，要慧眼识英雄，不能让新人员长期处在“蘑菇环境中”，这样才能有利于组织的最终发展。
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