案例三：员工销售款未到账公司该如何支付提成？

案例三：员工销售款未到账公司该如何支付提成？

戴某在本市一家公司从事销售工作， 2006年6月公司通知与其终止劳动关系，戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2006年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到账，所以，个人的提成无法支付。什么时候款项到帐，什么时候付款。如付款时员工已离开公司的，就无法兑现。戴某与单位协商未果，不日，将公司告上仲裁庭。

庭审中，公司称，对戴某在2006年5月、6月的销售业绩无异议，对戴某提出的应提成数也无异议，但公司以《销售员补充合同》为证，说明该合同约定销售员应将当月所发生业务的运费收齐并结清后，个人的提成部分，公司将在十个工作日内给予兑现。公司认为戴某所作出的业绩销售款并未到账，所以不符合公司支付提成的条件。另外，戴某已经不再是公司的员工，也无须前往追讨应收账款，故不同意支付其销售提成。

戴某认为，既然公司认可该销售清单，认可提成数，就应以此来支付清单上记载的销售提成，现在是公司提出与我解除劳动关系，所以不能以“不是公司员工”一句话就把这笔费用抹掉。

案例解析：

仲裁委员会在查明事实的基础上认为，双方签订的补充合同约定了个人提成的先决条件，业务的运费收齐并结清后，销售人员个人的提成部分公司将在十个工作日内给予兑现，这是指在一般情况下的提成兑现方式。但现在公司与戴某解除了劳动关系，使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某为公司提供了劳动，创造了利润，就应获得相应的报酬。双方应再有个约定，待货款到帐，即支付销售提成。现在公司以戴某“不是公司员工”为由拒付提成款显然不合情理，故公司应当在销售款到帐以后，立即通知戴某，支付其相应的劳动报酬。在仲裁委的主持下，双方签订了付款协议，公司承诺在销售款到帐后，即通知戴某领取提成报酬，戴某表示满意。