带好团队请做到两“严”

带好团队请做到两“严”

带好团队请做到两“严”

管理不狠，团队不稳；管理不严，军心大乱。

管理狠，不仅要对团队狠，更要对管理者自己狠；管理严，不仅要对团队严，更要对管理者自己严，正所谓“己所不欲勿施于人”。

01

对自身要求的严

1.严格管束自己每天的言行

管理者是团队的标杆，是团队的旗帜，是团队的引领者，是团队的导向者，是团队的风向标。

所以，管理者要想带好团队，首先就要管好自己在工作场所中的言行，严格按照团队的要求管好自己的言行，让自己成为团队要求落地的表率，让自己成为团队要求尊严的维护者，正所谓“正人先正己”。

2.严格做好每天的工作计划

管理者的工作风格决定了团队的工作风格，管理者的工作习惯决定了团队的工作习惯。

所以，管理者要想带出一支优秀的团队，让团队的工作每天都处于有序状态，首先要严格坚持做好自己每天的工作计划，用自己的行动影响团队的认知，用自己的实践改变团队的行动。

3.严格核查计划的落实结果

管理者不仅要善于督促团队的工作，更要善于督促自己的工作。

所以，管理者每天下班都要严格核对自己当天的工作计划，哪些已落实到位，哪些未落实到位，对未落实到位的务必要搞清楚具体的原因，并在当天的工作计划中标注，及时补救完成或在第二天的工作计划中延续落实，防止出现有计划没落实的情况，因为有计划不落实一切都是零。

4.严格总结分析每天的工作

金无足赤，人无完人。

我们每个人都会犯错，犯错不可怕，可怕的是犯错而不知错，才是最可怕的，如何发现自己工作中的错误，最好的办法就是严格坚持总结分析，通过总结分析发现工作中的不足或缺失，及时采取补救措施，防止错误一错再错，导致出现严重的后果。

5.严格督促自己每天的学习

打造学习型的团队，大家都知道非常重要。

如何才能打造一支学习型的团队？首先作为团队的引领者要严格督促自己每天学习，把自己打造成一个爱学习的人，把自己打造成一个具有学习力的人，否则谈打造学习型的团队就是天方夜谭。

6.严格兑现自己的每次承诺

俗话说得好“君无戏言”，管理者是团队的“君”，既然做出了承诺，就要保证自己的承诺能兑现，这是任何管理者立威、立信的首要条件。

有诺必践，是管理者的基本条件，否则就不要承诺或许诺，不要让自己成为言而无信的人，在团队中失去威信；作为管理者，不论许诺团队什么，务必要做到“言诺必践”。

02

对团队要求的严

对团队的严是对团队的真爱，对团队的松是对团队的伤害。

作为管理者，若不能严格要求团队，看似让团队每天都过得很舒适，没有任何压力、无拘无束，多年后，必然会招致团队对管理者的恨，为什么呢？

因为跟随这样管理者的团队，除了短期的干活拿工资，什么也没有学到、什么也没有提升，迟早会导致自己无活可干、无工可打。

所以，凡是成功的管理者，一定是一位对团队有严格要求的管理者，凡是真爱团队的管理者，一定是一位对团队当下与未来负责的管理者。

1.严格落实团队的管理要求

无规矩不成方圆，但有了规矩得不到有效落实，方圆一样无从谈起。

作为管理者，定规则、建制度、明标准、立规程的目的是要落到实处，形成团队做事的习惯，成为团队做事的警戒线，所以，管理者在带好团队的过程中，一定要以团队的管理要求作为准绳，任何人在管理要求面前都是平等的，包括管理者自己，任何人都不能逾越这根红线，否则就要接受相应的惩罚。

2.严格监督团队的执行过程

过程的符合才能确保结果的满意，如何确保过程的符合？最有效的办法就是管理者要善于监督团队的执行过程，严格监督团队的执行过程，消除三随的执行行为与做法，严格落实执行的监督方案，确保监督做到客观、公正、公平、公开，确保监督做到不分人、不分事、不分地、不分时，一视同仁。

作为管理者，一定要谨记一个原则“团队从来不会做管理者期望的事情，只会做管理者检查的事情”。

3.严格审查团队的工作结果

做了不代表做彻底，做了不代表做好，做了不代表做到。

所以，管理者不仅要监督团队的执行过程，更要审查团队的执行结果，严格对标，公正评判，客观结论，不论结果符合还是基本符合还是完全不符合，都要让团队思想清楚不符合的内容以及与标准要求的差别，确保团队及时修正完善结果并在下次执行时不再出现同样的不符合。

4.严格落实团队的管理会议

会议的目的是为了确保团队在某件事情上达成共识，利于行动。

作为管理者，一定要严格落实团队的管理会议，尤其是例会，一定确定了例会的时间就要持续执行，没有特殊原因，不要做出任何的变动，否则会议就会演变成赶集；其次对于团队的临时会议，也要有严格的要求，务必要谨记“不开没有准备的会议，不开没有主题的会议，不开没有通知的会议，不开没有讨论的会议，不开没有决议的会议”会议五不开的原则。

5.严格跟踪团队目标的达成

目标不是漂亮的数字，目标不是为了好看，而是为了实现。

要想带好团队，必须结合公司与团队的实际情况，确定团队的目标，严格遵守SMART的原则，确保目标的确定要清晰精准，其次就要跟踪目标的达成，防止目标变成口号或空话。