人力资源服务恋上“互联网+

人力资源服务恋上互联网+

当前，以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术革命正席卷全球。顺应这一科技发展趋势，我国的信息化发展水平大大提高。信息化的快速发展为产业结构升级、产品和经营模式创新提供了良好基础。作为生产性服务业的重要组成部分，人力资源服务业紧跟这一趋势，积极提升本行业的信息化发展水平。当前，互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域，从互联网+金融互联网+教育再到互联网+医疗互联网+制造互联网+在给传统行业带来新技术工具的同时，更对其生产和经营方式进行着深刻改造。受益于互联网+，原有职业市场发生新变革，新型就业模式、盈利方式开始崛起，人力资源服务业愈加焕发出新生机。

当前，互联网+人力资源服务呈现以下几个特点。

人力资源服务业轻资产的特征正在被互联网+改变。在传统发展阶段，人力资源服务业被认为是一个典型的轻资产行业，开展业务所需的资金量较少。有的业态甚至轻到一部电话、一张桌子就可以开展业务了。随着互联网与这个行业的融合发展，其重资产或者说重资本的特征越来越明显。

同时，互联网+人力资源服务的跨界特征也必然导致行业对人才的要求越来越高。掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才，成为行业发展的急需紧缺人才。

互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力，催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新，利用互联网技术开拓市场，提升效益。比如，中智集团在人才测评领域开发的赛码网，将传统的线下考场转移至线上，通过人脸识别技术监测人脸的状态，判别考试是否作弊，极大降低了人力成本。科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库，与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。

虽然，互联网+与人力资源服务业的融合发展迅速。却仍面临诸多挑战，如人力资源服务企业推动互联网+面临专业人才缺乏、资金不足等问题，也缺乏政府的帮助与支持。企业的互联网+转型需要大量的信息化基础建设投入，目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金，政策性的资金支持也非常有限。

互联网+人力资源服务的快速发展市场需求和行业创新的双轮驱动。

一方面，在企业经营的各个环节，基本上都有互联网信息技术的应用。中国互联网络信息中心的统计显示，人力资源管理中的招聘和培训环节，是企业在互联网内部支撑类应用中普及率比较高的两类活动。这意味着，当企业将这些活动外包给第三方的人力资源服务机构时，提供服务的机构也需要具备相应的技术服务手段，并以此进行创新。

另一方面，由于创新产品和服务、提高竞争力的需要，一些人力资源服务机构也借助互联网技术，在招聘、猎头、薪酬代发等领域进行创新。以招聘为例，人社部的统计数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息28518万条，同比增加15.7%;发布求职信息59208万条，同比增加20.9%。

总而言之，在企业竞争越演越烈的当下，利用互联网+模式有效解决人力资源管理工作当中的问题，只有这样才能提高企业人力资源管理效率，使得企业在激烈的竞争中立于不败之地。

以上就是人力资源服务恋上互联网+的所有内容，希望对大家有所帮助。