员工最有兴趣的员工福利是什么？哪些员工福利最吸引人？

员工最有兴趣的员工福利是什么？哪些员工福利最吸引人？

员工福利，是公司鼓励和吸引优秀人才的关键方式 ，因此每个公司都是切实健全和提高褔利管理体系，以在优秀人才市场竞争中斩获主动权。做为薪资的强有力填补，褔利能让职工深化体会到公司的关爱和溫暖，处理职工的顾虑，让职工的工作中生活得到极致的均衡。

据数据分析，2019年员工福利在81种褔利中，现阶段公司为职工派发的褔利TOP20：

前10名褔利各自是企业付款常规体检及有关服务项目、补充医疗保险、通信补贴或完全免费配置通信设备、职工内部学习培训、出差补贴、法律规定以外的带薪年休假、人身安全意外伤害险、餐馆补贴及水果蛋糕或生日礼品。

在TOP20中，文娱类服务项目共6种，包含水果蛋糕或生日礼品、传统节日节日礼品/卡/现钱、一年最少一回出游、按时聚会或主题活动、公司周年庆及工作中时供应现磨咖啡、小点心和茶。除开文娱类褔利，别的当选TOP20较多的类型包含工作中便捷及生活类（4种）、商业保险及住宅有关类（4种）。当选至少的类型为职业生涯发展类（1）、个性化设备（0）。

殊不知，TOP20不一定就是说职工最爱的。人们根据对TOP20的火爆水平发觉，水果蛋糕或生日礼品、按时评比优秀职工和颁奖会职工时举行颁奖典礼主题活动是排行最靠后的，入选率各自为21%、19%和18%。在TOP20中，火爆水平与入选率较为贴近的为工作中时供应现磨咖啡、小点心和茶、遮盖儿女的商业险、交通出行补贴或汽柴油补贴、贷款逾期未应用年假折现或转至下一个本年度应用。

以便可以吸引优秀人才，提高客户满意度，公司在职工福利上费了许多精力，可是和职工的期待难免会還是一些差别。

依据调查結果，当选最爱褔利TOP20的前十褔利，各自是弹性工作時间、每星期必须時间家里上下班、奖励旅游供应亲属随身方案、为绩优职工供应国外奖励旅游方案、供应在职人员或国外学习培训、为职工供应度假旅游花费、法律规定以外的带薪年休假、房补或买房贷款、职工升职方案、弹性福利方案。

不难发现，在目前褔利TOP20中，职业生涯发展只占了1种；而在最火爆TOP20中，职业生涯发展类则当选了4种，各自为供应在职人员或国外学习培训、职工升职方案、学习文化教育支助和供应职业发展规划。

当今职工对薪资福利的整体满意率超过57%，在其中，令人满意为30%，令人满意为27%。殊不知，尽管被职工令人满意，但目前褔利在保存和激励团队层面的实际效果却不尽人意，成效显著的占比为15%。而达到59%挑选了实际效果通常。

从制造行业的角度观察，令人满意选择项上评分较为高的制造行业是IT/通讯/电子器件/互联网技术（42.50%）、快消品/耐用消费品（30.77%）及酒店餐厅/餐馆/度假旅游/诊疗/医护/美容美体/健康保健等（30.77%）。

而实际效果层面，与所述行业排名一些相反。实际效果相对比较明显的制造行业为酒店餐厅/餐馆/度假旅游/诊疗/医护/美容美体及健康保健等（30.77%）、财务会计/凌沃财税/资询/中介公司/业务外包等（24.14%）。

从公司性质上看来，外资公司和民企聘员对褔利满意率相对性较高，令人满意得分率各自为35.81%和32.95%。而在实际效果层面，成效显著评分最大的是国营企业，为19.57%；次之为外资企业，得分成16.22%。

针对不一样年纪对待褔利的视角，年纪40岁左右者对褔利的满意率最大，令人满意入选率为36.96%。而挑选成效显著最大的，则是30-39岁年龄层。

员工福利是企业对职工的这种心态，吸引优秀人才的这种方法。因职工个人不一样，在不一样环节的要求不一样，员工福利不太可能考虑到每一名职工。随之企业飞速发展，并且不一样职工对企业的奉献，能够执行弹性福利，以激励和调转职工的工作积极性。