如何树立管理威信

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如何树立管理威信

• 保持自己的技术判断力，要有一定的百分比时间关注技术

• 尽量别说绝对的话，说话尽量带可能，下去研究看看，评估一下看看，验证一下

• 尽量公平，公正，公开，但是可能引起团队不稳定的事情可以不公开则不公开

• 任何时候都不要发脾气，程序员的心态敏感，发脾气非常可能带来对方的情绪反抗

• 不在团队成员在的公共场合评价团队成员个体，除了好的方面

• 应当为团队争取的利益一定要去争取

• 平衡每个人的发展机会

• 约束性的规范，规章制度可以先抛出问题，大家一起出对策，这样遵守会比较好

• 保持对团队成员个体的关注，发现问题、变化，及时沟通

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本文分类：职场
本文标签：无
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发布日期：2021-09-01 17:03:27
本文链接：https://www.eruiyi.cn/cms/zc/42033.html

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