招聘难？ 不如试试这个办法！

 最近，

群里不少用人经理都在抱怨

“4月已经过去一半了，

还是招不上来人，

今年招聘怎么这么难？”

2021为什么招聘这么难？

  除了近两年“打工人”群体觉醒的影响因素外，2021年一季度全国招聘需求人数远高于求职申请人数，市场供不应求，导致的连锁效应是，与以往相比，今年找工作不是最难的，难的是招聘，招聘者和应聘者在无形中进行着博弈。

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从招聘情形来看，

招不到人无非两种情况，

“我不需要的”和“不需要我的”。

那些用人经理所不需要的，

通常在第一步“简历筛选”时就被直接PASS了。

太花里胡哨的简历不需要。胡吹的东西太多，经不起推敲和验证；有一些经得起验证的，工作能力和简历所描述的真实情况存在巨大偏差，比如，明明是整个团体合力完成了某个项目，应聘者将功劳全揽在自己身上，并且罗列一大堆所谓的工作成就。

简历太长，有效信息少，这种也不需要。爱好这个、擅长那个、做慈善、做公益……如果这是一个社会服务工作岗位，完全没问题，否则将是多此一举。一个有经验的资深用人经理，只需要看你（应届毕业生）是哪个学校毕业，什么专业的，或者看你（职场人士）的项目经验、工作经历，第一步筛选仅此而已。

 而那些“不需要我的”，那么是因为流程太长放弃入职。数轮面试、线上线下测评、背景调查、材料审核、领导签字……光入职审批流程就花了一个多月，让求职者产生了极大的不安全感。

要么就是在谈薪资时被其他公司抢先截胡。工资结构不合理、福利待遇差、工资低是企业被拒绝的主要原因，就连头部企业都在感概招人难，薪酬没谈好，一不小心就被“挖了墙角”。

怎么解决“招聘难”问题？

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