1、公司的发展不是等你准备好了才开始，而是在战斗中成长。如果你觉得有完美的组织，那一定是你们离得还不够近。
2、一个团队的短板，不是最差劲的那个人；一个团队的上限，也不是最厉害的那个人。要相信团队的力量。
3、很多时候团队不给力，其实问题出在管理。如果你觉得自己的团队没有战斗力，一定是组织方式出了问题。
4、给压力不可怕，可怕的是只给压力不给方法。
5、对于管理层，务虚会比务实会重要；对于执行层面，务实会比务虚会重要。
6、有时候觉得，哎哟不错哟搞得好，要多给年轻人机会。有时候又觉得，我擦这都是啥啊，哎算了自己来搞。太纠结了…
7、其实对于年轻人，我们不仅要多给机会，还应该多给点耐心。
8、带团队的核心是做梯队，做公司的核心是培养领导。培养人比招人难太多了，但你能看到坚持的效果。
9、一定要有追求，一定要有价值观，没有价值观的组织是行尸走肉。
10、最重要的是做学习型组织。比做学习型组织更重要的是：做有包容力的组织。
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