其实这个问题我已经回答很多遍了，没有什么工作是绝对好不好的，只有合不合适你的。
扪心自问，哪个护士转做crc不是冲着不上夜班去的？
护士其他还行，就是倒班真的受不了，尤其是结婚后有娃的，体力精力都跟不上了。
刚毕业的就免谈了，我记得那会上夜班前一天和下夜班后一天不睡觉也没关系，就都跟打了鸡血一样。
现在别说倒班了，我就算是前一天睡得晚第二天都没精神。
这是硬性条件不够，没办法。
除非你生娃后找个轻松的护士工作，不倒班。
比如口腔啊，体检啊，导医啊，都是可以的。
加上临床试验逐渐火热化，越来越大的护士知道了crc这个行业。于是就像抓到救命稻草一样，跃跃欲试。
光crc的各种福利就很心动了，比如不倒班，五险一金，弹性上班，年休假，待遇可能跟三甲医院不能比，但是晋升体制还是相对乐观的。
差不多两三年就到了scrc，待遇过万不是问题。
看到这里，是不是又有一大部分的同学心动了呢？
crc比护士好的最肉眼可见地方就是——
时间相对自由，不倒班，晋升比护士快。
那crc到底需要具备哪些条件，或者你要知道哪些点呢？
第一，沟通人群广。
不像护士一般只跟医生病人打交道，crc除了要跟这两种人打交道之外，还要和机构伦理各科室的相关人员，pm/lm/cra们来沟通。
这就要求有极强大的沟通能力，如果社恐不愿意跟别人沟通，还是不适合的。
第二，抗压能力强。
护士的工作一般是给病人打针发药，三查七对，晨晚间护理，参与病人的各种治疗等。
如果你是长白班，责任制护士只要管好你那几个病人就可以了；
如果你是晚夜班，整个病区的病人都归你管，具体忙不忙就要看科室和护士的承受能力了。
那crc的工作就是，用7个字概括就是：研究者的小助手。
具体是协助以下工作，这是某司官网的职位详情，可供参考。
研究者PI大多都是三甲医院的主任或副主任，每个人的性格都不一样，那更别提主任级别的了。
有些脾气好容易沟通，有些脾气大没办法，就事论事，做好你该做的事就行。
我遇到的PI一般都蛮好的，因为crc毕竟是他们的小帮手，一般不会把你当敌人的。
如何跟研究者之间的沟通顺利配合，也是考量是否适合做crc的一个因素。
如果研究者跟你合得来，那么就很顺利。
反之如果研究者不配合的话，你做起来就会很糟心，你要想办法如何搞好你们的工作模式。
第三，crc没有固定办公，归属感、认同感低。
这一点不像护士，虽然有些人也认为护士地位也不是很高，但毕竟是医院正式员工。
而crc是属于smo，不属于医院员工，但是穿梭在医院工作的。
有种夹心饼干的赶脚。
护士定在哪个科室就是哪个科室，crc是根据中心的项目走。
举个栗子，
如果你在一个中心负责一个项目，那你只要把这个科室的项目搞定就ok了。
这是最理想的状态，一般不可能只在一家中心接一个项目。
反之，你如果有好几个中心，手上项目七八个，那就要东奔西跑，每天都匆匆忙忙，非常心累，时间久了就会耗不住，早晚会崩溃。
现实中也确实是有的。
如果中心很缺人，活总是要干的，总不能领导们来接离职人员的项目吧？这很不现实。
其次，科室如果能够给crc提供办公地点的话，还是可以的。
如果没地方人家就是不提供，你就自己想办法了，总不能因为没地方就拒绝接这个项目吧？
人家都能做到，你不能做到？
每家医院每个科室的流程和对crc的包容度都不一样，这其中有多少难以名状的压力和无奈不是一句两句就能说清楚的。
懂得都懂。
如果你有一颗强大的心脏，抗压沟通能力强，不惧怕困难，越挫越勇，只是不想做护士了，那可以试一试啊。
工作不亲身经历又怎么知道个中体会呢？
毕竟，别人说的都是故事，发生自己身上才是「事故」。
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