判断身边领导靠不靠谱，观察这三点，让你知道领导是小人还是贵人

判断身边领导靠不靠谱，观察这三点，让你知道领导是小人还是贵人

近日在网上看到有位老员工老张分享了自己的工作经历，他在进入工厂进入工作了近三年的时间，但是老板一直都没有升职加薪，老张也是有离职想法，可是前不久老板承诺：只要员工在公司里加班半年，完成了工作任务和项目，工厂就会给老张涨5000元的工资。

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在项目完成之后，老张看到工资并没有任何的上涨，于是便主动选择辞职，他觉得老板就是在通过欺骗员工的方式让员工继续努力地工作，不断的压榨员工，很多网友看到后都觉得其实现在有很多工厂老板就是如此，导致员工怨声载道，所以老板一定要不断的总结经验。

笔者也是教给大家几个招数，来判断领导到底是小人还是贵人。

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第一、观察领导是不是言而有信，诚实守信的领导，在和员工相处的时候其实都会讲信用，人品特别好，绝对不会像一些糊涂的领导一样出尔反尔，首先，一些失信之人在和员工相处以及安排工作任务的时候，根本就不会把员工所说的话放在心中，而且这些领导在社会上跟客户相处的时候，也是不讲信用，注定寸步难行，因为很多员工都会把领导所说的承诺当成玩笑，言而有信的领导，可以帮助他们在公司跟客户以及同事相处的时候，获得人心，更能够赢取他人的信任。

第二、有始有终的领导，总是能够在公司里起到非常良好的开端，而且坚持把任务执行到最后，无论遇到多少困难，他们都会想方设法去解决，而往往一些普通的领导在公司里经常在执行任务的时候，刚开始说的非常的美好，但是一旦执行任务过程中出现的问题和麻烦，他们就很难坚持，到底对于员工来说，这样的领导就是一件非常可笑的事情，领导最后也会后悔，无法善始善终的领导，在公司里擅长半途而废，最终一事无成。

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第三、无法管控好情绪的领导，没有原则没有底线，你会觉得这些领导非常的不靠谱，其实一些情商高的领导，他们在观察员工的时候，无论看到员工出身高贵或者低贱，他们都会指导员工，并且重用一些有能力有才华的下属，可是情商低的领导根本就没有做0的底线和原则，宁愿侵犯员工的利益，也要获得非常好的结果和回报。