岗位竞聘方案

云南教育管理培训学院

二〇一八年度岗位竞聘方案

一、目的

为满足云南教育管理培训学院事业的战略发展，建立一支高素质的管理人才队伍，为学院储备人才，针对云南教育管理培训学院各岗位管理干部，采取竞聘上岗的方式，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事教育管理的优秀人才脱颖而出，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来，不断提学院整体经营管理水平，特制定此方案。

二、原则

1、坚持公平、公正、公开的原则；

2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

3、坚持人尽其才，适才适岗的原则；

4、坚持民主测评和实绩考评相结合的原则；

三、考评机构

1、领导组人： 武云娟院长、孟兴秫副院长

2、工作小组：马瑞敏、陈志伟

3、竞聘考评人员：在场参加全云南教育管理培训学院职员

4、考评职责：

（1）竞聘领导小组：竞聘方案确认、竞聘活动过程监督和竞聘结果确认。

（2）竞聘工作小组：在竞聘工作领导小组的指导下对学院部门负责人竞聘工作实施

组织，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员

的考核，确定拟聘人选。

四、竞聘岗位

五、竞聘资格

1、范围：

（1） 内部选拔：云南教育管理培训学院转正职员均有权力参与选举。

（2） 外部引进：具备同行业5年以上从业经验，教育德高望重的工作经验者优先。

2、条件：

（1）思想品德端正、廉洁奉公，有较强的工作责任心。

（2）具有任职岗位所要求的专业知识、业务技能及履行任职岗位职责，完成各项任务的能力。

（3）身体健康，具备完成任职岗位工作的身体素质。

（4）具有较强的语言表达和文字写作能力，较熟练掌握计算机操作及基本应用。

（5）具有较强的组织协调能力和管理经验。

六、竞聘程序

1、方案确定

9月18日由竞聘工作小组提交竞聘方案，报竞聘工作领导小组确认。

2、竞聘公告

9月30日在学院网站公布此竞聘方案，国庆假期前会议上公布。确保内部员工和外部人员知晓。

3、竞聘动员

（1） 9月30日上午在会议上召开竞聘活动动员大会，并向学院内部符合竞聘条件者的管理人员发放《竞聘申请表》（附后）。

（2） 10月8日12:00前申请竞聘者须将《竞聘申请表》上交至学院行政人事马瑞敏老师处，并学院行政人事马瑞敏老师汇总后上报竞聘领导小组。

4、竞聘审核

10月8日下午由竞聘领导小组对于上报的申请表予以审核，确定竞聘候选人并公示。

5、竞聘演讲

10月9日下午由竞聘工作小组组织进行现场演讲和答辩活动，并将结果汇总。

（1） 竞聘演讲（3分钟）：竞聘者须准备竞聘报告，内容包括：个人工作经历，个人

核心技能，个人发展规划，个人对于所竞聘岗位的认识，个人对于所竞聘岗位的工作思路等。

（2） 现场提问（2分钟）：由考评小组对于参加竞聘的人员提1-2个相关问题，由竞聘者现场回答，作为竞聘加分项目。

（3） 考评人员：由考评小组对于竞聘者的表现予以打分。（具体评分表附后）

6、结果汇总

由竞聘工作小组将打分结果汇总后现场公开公示。并上交至竞聘工作领导小组，以确定最终受聘者名单。

1. 结果公告

10月12日前将竞聘最终结果在学院网站和公共信息栏处予以公示。

2. 受聘仪式

10月15日在学院召开专门受聘仪式，并颁发相关岗位聘用证书或聘用通知书。

附件1：

竞 聘 申 请 表

                          填表日期：

附件2：

考 核 评 分 表

被评者姓名：            竞聘岗位：            测评人：

评分方法说明：

1. 由考核组成员针对以上内容对被评者给予打分，并在相应栏内填

写（每项最低分数为8分，即打分范围为20-8分）。

2. 将考核组全体成员的考核分数予以加总、平均，得出最终考核结

果。

3. 该项得分占被评人最终分数的比例为60%。