如何向领导提出升职加薪的要求，这三个方法超好用！

如何向领导提出升职加薪的要求，这三个方法超好用！

我们是不是都会埋怨过自己在工作中，觉得比他人更努力，即便我们的能力更为出众，为何薪水报酬却远远不如别人，却又不敢向领导提出给自己升职加薪。是不是长此以往就会觉得，自己的工作激情慢慢减退，感觉自己在公司的日子越来越难熬了，总想着准备准备跳槽吧！其实说实话，你大可不必这样，既然我们都付出了辛勤的劳动，该是我们的劳动报酬就是我们的，应该勇敢的向领导提出我们的加薪需求，但是这不是随便就可以提的，一定要讲究方式方法，别到时升职加薪没成功，得罪了领导，反而丢了自己的工作，造成自己失业！以下这三个经验总结的方法，既能够减轻心理负担又能够达成目的！

职场加薪怕这怕那，何来加薪

• 第一个：选择最佳时机利用趁热打铁法向领导提出升职加薪的要求！

此法为何意？如何把握最有利于升职加薪的时机，向领导提出升职加薪的要求！就好比，你刚刚完成领导交给你的一项艰巨的任务，或者你突破了为公司创造销售的瓶颈，还有你刚刚提出并引进了某些足以令公司节省大量开支的生产方法或是生产程序等等，这时候你可以巧妙委婉地提醒领导关注你的所创造的成就，不难不能够在领导脑海里留下深深的印象！这时候你再以开玩笑似的口吻，认真的态度向领导提出你的升职加薪的要求，恐怕领导会很难拒绝你。这就如大家共鸣所说：机不可失，失不再来！抓住时机，不要错过！

职场中我要加薪水

• 第二个：根据你的工作状况，来个尽情表功法！

怎么运用尽情表功法，在领导面前要求升职加薪最为适当？首先，看看你的工作表现是不是在整个单位内算上是中上等水准；再者，你应该将你过去的一段时间内的所做的最有意义和最不寻常的工作业绩，列一张表单，让后在与领导正式谈谈，并诚恳的提出你的升职加薪的要求和目的！与领导交谈时，你可以按照你的业绩清单，主次有序的表达出你的工作表现和为公司带来的巨大效益，来更好的促进这交谈的完美度，并由此获得领导的评价，如果领导没有消极的评价，这最后的升职加薪的要求很有可能被领导接纳！

职场中的我还是要加薪

• 第三个：打听领导的对你的升职加薪的意向，就得运用旁敲侧击法！

怎么样才能够运用好旁敲侧击方式？来打探领导的意向，由此来对你加以考虑，间接的实现你升职加薪的目的！有哪些方式呢？比如，你可以在员工区吃饭的时候从领导的面前走过时不经意的说：唉，今天又猎头公司的人打电话给我。或者请你的业务伙伴来与你的领导聊聊：你们的公司薪水好像不高，不少人想走呢！最好提供一份薪资调查资料给领导，就有一定的说服力。等等！方法很多就看我们能不能去有心发掘！

职场中的我必须要加薪

另外最重要的是，在向领导提出升职加薪时，以下一些雷区一定要避免！

1. 当你主动提出加薪时，千万不要因谈心而谈，就直接冲到领导面前说：我要加薪！否则，等待给你的只有领导的至少50个拒绝你的理由！

2. 切忌在与领导谈薪水时，拿你跟同事的薪水和能力做比较，来要求领导给自己升职加薪，你说领导会因为这个理由这么做吗？

3. 一定要在向领导提出升职加薪之前，先研究同行业相关的薪酬大致数目，再根据你的工作中的表现，审视估测领导对自己的重视程度，最后做好充分准备，向领导提出合理的升职加薪的要求！