职场,你准备好了吗?
今天这篇文章,写给所有将要走向职场以及刚入职场的可爱的你们,愿大家可以顺利完成角色的转变。
上司分配任务时,当场就要问清楚
可以先说自己的理解,向上司求证这样理解是否无误,然后才开始执行任务。如果不在一开始就确认清楚,后面才问这问那是在占用上司的时间,会被上司贴上不好的标签。
随时与上司同步工作进度
职场中很多人都会忽略同步进度的重要性,只要上司没有问起,就不说,随时和上司同步工作进度,因为:
商业环境不断变化,管理者需要通过及时掌握最新信息来作出决策
管理者对不容易掉链子的人放心,会给予更多资源和挑战;
管理者需要在状态——假如高层突然问你上司某件事情的进度,他答不上来;又或者异常发生后其他人都知道了你上司还蒙在鼓里,后果你懂的。
具体做法是:
日常工作先定性,后定量,开始先跟上司沟通看方向对不对,中间跟上司沟通工作量完成了多少,结束后汇报工作成果和改进建议。特殊情况有消息立刻汇报,随时汇报
工作保持跟进
开展较困难的项目,普通员工的做法是拖,坐等事情发生,无序状态,掉链子是经常的事,结果是上司制定了一系列规则加上你身上,教你做事。
优秀员工的做法是主动跟进,迫使事情发生,有序状态,做事相对自由。公司是一个系统,如果没有做出努力让事情按自己希望的样子发生,事情几乎都会跑偏,因为其它人会争夺系统的资源。
平衡工作与生活
不把坏的工作情绪带出生活,也不把负面情绪带入工作,这是一种专业的表现。公司就是工作的地方,一旦个人被贴上不好的标签,想改变这种印象就难了,而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。
尽快摆脱“学生思维”
职场上,我们最怕的就是“学生思维”、“新人思维”。有这种思维的人,总善于给自己找理由,抱着“我还是个学生”的心态,“坐、等、靠、要”,认为别人都应该让着他,应该手把手教他。你可以虚心请教,从领导、同事那里获取宝贵的职场经验,但千万不要以学生自居,做事不动脑子,遇到任何简单的事情,都伸手问别人要答案——没人有义务教你和容忍你的懒惰。你能自己解决的事情,尽量不要麻烦别人。
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