按照现在的现行规定,当社保出现断缴时,只能由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理,才可以补缴社保。
但是绝大多数想要补缴的人员,都是无法通过用人单位进行补缴的,很多人一筹莫展。
因为在之前国家一直有补缴的相关政策,所以很多人都想现在退休前一次性补齐剩余年限,但是现在社会保险的补缴政策越来越严,那么到达退休年龄时无法一次性补缴的人员,社保该怎么处理呢?
1.延迟退休继续缴纳
简单来说,继续缴费,延迟退休年龄,继续缴费到15年为止,之后按月领取基本养老金。
这是目前所有方法里最经济的方法。
如果自己在到达退休年龄前已经交了十二三年,再交个两三年就能退休的话,还是非常推荐这种方法的。虽然需要多工作上几年,但比起补缴会少交好多的滞纳金,而且到了15年,就能按月领取退休金了。
2.转为居民养老
我国的养老保险制度除了企业职工养老保险之外,还有城乡居民养老保险,根据《社会保险法》相关规定,企业职工养老保险可转入到城乡居民养老保险。
目前城乡居民养老保险还允许一次性补齐15年,领取退休金的年龄,男女均为60岁。但是企业职工社保转入城乡居民养老保险时,仅仅可以转移个人账户的余额和缴费年限,进入了统筹账户的钱是无法转移的。而且居民养老的增长幅度远不如职工社保,所以如果将职工社保转为居民社保是很吃亏的。
3.退保
当然了,这是一种特别万不得已的方法,如果不是穷途末路千万不要用。因为一旦退保不仅晚年没有保障不说,而且仅仅只可以退回个人账户的部分。
如果这些年来一直是灵活就业缴纳的职工社保,那么当你选择退保,那么仅仅只能退回你缴纳的总金额的40%左右,也就是说这些年假如缴费总额是10万,那么只能退回4万元,是很不划算的。
到了退休年纪社保还未缴满15年,延迟退休年龄继续缴纳是最佳的选择,千万不要因为一时的得失而轻易地放弃缴纳社保。
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