职场人脉的本质是价值交换,别想着抱大腿,提升自身实力才是关键
无论是在职场还是在生活中,我们都知道人脉的重要性,从本质上讲,人脉是一种等价的交换。如果你与某人建立了一定的人脉关系,即使没有对等的资历,那么也应该有别人需要的资源,否则所谓的大腿根本不切实际,只是你一厢情愿的想法,没有任何实际意义。一般来说,在职场上建立人脉,要特别注意这三种方法:#人脉#
01对普通人不要势利眼
势利眼是最能破坏人际关系的,职场上的人际关系有强势的一面,也有弱势的一面,谁在弱势的一面?新员工、即将离职的员工、职位不高的普通员工、工作暂时受挫的骨干等等。你不要拒绝和冷落他们,要礼貌地对待他们,给予一些力所能及的帮助,表达你的友善。在职场关系中暂时低落的他们会觉得亲切,比随时都能记住你的好,记住雪中送炭总比锦上添花更有效。不势利的人加上待人公平,更容易受到周围人的喜爱,也容易建立广泛的人脉,所以在职场这个圈子里混得开。
02用心经营维护比你强的人除了平等对待每个人,你还要想办法让比你牛的人记住你。比如,每逢节假日,你都要给你的上级或老板发一条短信问候,千万不要群发,花点时间自己编一条独特有创意的短信,会让别人对你印象深刻。当你得知老板为自己女儿的英语成绩头疼时,主动向老板介绍一些优秀的家教信息,如果你在本身英语很好,主动给他的孩子做家教也不错,这样老板会很感动,慢慢就会信任你,进入你的人脉。
03尽早远离无效人脉人脉是建立在互惠互利的前提下的,是双方价值的平等交换,而不是一味的给予和索取。职场上有一种人,他们经常得到你的帮助却从不主动帮助你,平时看起来和你关系不错,但当你要求他的时候,他可能会退缩,甚至他根本不想帮忙。还有一种人,跟他做事经常掉链子,完全不可靠的时候。这些都是无效的交往,建议早点远离,不然浪费时间不说,还可能对你不利。
一个好的人脉是建立在不断完善自己的基础上的,如果只是搞关系,那人脉也只是空中楼阁。当你没有一定的资源和资本时,没有必要刻意去营建,即使挤进去也得不到真正的尊重,更不用说对方给你一些帮助。偶然建立起来的人脉,可能会给你带来一两个帮助,但那只是运气好而已,从长远来看,一旦你不能给对方一个价值回报,这种人脉就会变成一种施舍,根本不会长久。这就是人脉的本质,永远是实力决定你的成就和维度,人脉是一种等价交换而已。希望以上能对你有所帮助,在成功路上走得更远。
如果你想建立更加强大的人脉圈子,不妨看看《格局》+《眼界》+《情商》+《策略》+《见识》
《眼界》:看准时机,开阔眼界,打开新世界的大门。眼界是一个人的格局,打开眼界,更能处理好复杂的关系,把理想变成现实。
《格局》:如果人不曾见过有价值的东西,那么无从谈得到之心,也无法拥有大格局。
《情商》:情绪智慧是人们处理事情时候需要用到的。提升情商,在当前压力过大的生存环境中,显得尤其重要。
《策略》:人生需要计划,做事需要策略。一个只懂埋头苦干,却不讲究策略的人很难有什么前途。
《见识》:越是见多识广的人就越谦和,因为他深知世界之大,个体之小,所以越能对他人理解和宽容。
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