职场PUA的惯用话术：这3种要当心！

职场PUA的惯用话术：这3种要当心！

PUA话术有时候和朋友善意的劝告几乎没有区别，那么我们如何才能辨别它们，避免自己陷入精神控制呢？

仔细观察，其实职场PUA都有三个非常明显的特征：

a.回避报酬，只谈未来

对于刚刚参加工作的人来说，“未来”、“学习”、“成长”这些字眼就像金子一样值钱；他们没什么社会经历，对未来也有着无限畅想，听到这些话，很容易就上钩了。

但工作是报酬和劳动的联系，如果领导一边丢给你大量的事情让你加班，一边回避加班费，说着“年轻人要多学习，多想想以后。”本身就隐含着要求你免费为公司提供更多服务的意思，是一件值得警惕的事情。

b.贬低能力，否认成果

贬低你的能力，否认你为公司做出的成果。

时不时说你配不上这个岗位，你其实做不了这个项目，目的就是勾起员工的自卑和愧疚，进而对公司产生一种亏欠感，心甘情愿的付出更多精力和时间，加班都不好意思要加班费了，总觉得什么都是自己的错。

c.缺乏内容，思想输出

并不是所有领导都深谙精神控制之道，也有真正善良的长辈，是希望员工得到成长的。

他们会给出更多实际技术上的教导，当一个项目出问题，他们会说出哪里有问题下次该怎么修改，会切实的告诉员工具体的工作该怎么做，用什么方式可以提高自己的技能。

而试图对员工进行精神控制的人说出的话，看似善意，实际上完全听不出可以为之改变的内容，永远都是假大空，通过重复的思想灌输来控制员工。

说到底，精神控制的原理，还是我们作为人类的情绪反应。除了及时辨别，这也有几点办法，可以帮你防患于未然哦。

第一、保持自我，自己不断进步和成长。

保持自信心是战胜精神控制最好的办法，而不断的进步又会让自己作为员工实际的贡献越来越大，越来越难以贬低和忽视。

第二、避免社交圈的单一性。

一个人身边需要不同环境的朋友，需要不一样的观点和声音。身边所有人都和自己想法一致，完全没有偏差，这其实真的不是一件好事。

工作是我们用劳动换取财富，为更好的生活而努力的事情，和谐的工作环境却不是每个人都能遇到。希望我们都有能力辨别黑心领导的圈套，保护好自己纯良温暖的理想和初心。

世界和我爱着你。

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