亮剑精神：向李云龙学领导与管理
亮剑精神：向李云龙学领导与管理最近翻看亮剑，有点味道，于是把自己的感受和思考写下来。以前看亮剑的时候，常常着迷于剧情发展，主角人物的互动，战斗过程的精彩。后来在网上看亮剑，发现很多网友都看了很多遍，十几二十遍的大有人在，每次看都不腻。于是我在想，这部剧里面到底是什么在吸引着我，能够引导众多观众反复观看。随着经历的事情增多，我发现亮剑中除了亮剑精神以外，主角李云龙在个人发展和团队发展上的经验，是可以
亮剑中的管理学
《亮剑》中的管理学，李云龙真牛！
《亮剑》中的管理学，李云龙真牛！01.人才招录人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备（工具）。这才后来的由千多人的团队发展到将近万人。在团队
《亮剑》中的管理学问
《亮剑》中的管理学问“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。剑锋所指，所向披靡。”每当回想起李云龙在军校毕业论文演讲中阐述的这段激昂文字，都使我激动不已。现在处于和平年代，所以这种有勇有谋的“亮剑精神”实在是匮乏，我们很多的企业奋力在激烈的红海商战中拼杀着，但他们似乎缺少了这种所向披靡
【人性管理】之“从亮剑看管理”
【人性管理】之“从亮剑看管理”从亮剑看管理;一、随时随地招录人才。人才来源于三种途径：一是被吸引来的；二是被筛选出来的， 三用重金挖过来。李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备（工具）。这才后来的由千多人的团
从《亮剑》学管理：绩效管理四部曲
从《亮剑》学管理：绩效管理四部曲纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是，我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人，一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，就是我们这只军队的军魂。剑锋所指，所向披靡！——李云龙·《亮剑》《亮剑》中，八路军在遭遇坂田联队的包围时，新一团团长李云龙成功实施“反突击”，率队全歼坂田联队，成为绩效管理的典范素材。绩效管理四部曲1、启动：给方向，分解战略目标在面对日军的包围时，八路军的
职场人生 | 《亮剑》中蕴含的管理学问
职场人生 | 《亮剑》中蕴含的管理学问“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。剑锋所指，所向披靡。”每当回想起李云龙在军校毕业论文演讲中阐述的这段激昂文字，都使我激动不已。现在处于和平年代，所以这种有勇有谋的“亮剑精神”实在是匮乏，我们很多的企业奋力在激烈的红海商战中拼杀着，但他们似乎
《亮剑》管理干货详解·02
《亮剑》管理干货详解·02场景5、用行动说话：We are family士兵： 张营长没冲出来，被鬼子围了。李云龙：把机枪给我！弟兄们，咱们独立团从成立那天起，就没丢下过自己的弟兄，冲回去！……李云龙：新一团在此，小鬼子，不怕死的就来吧！张大彪：（腿部负伤，不能行动）团长，我给新一团添累赘啦。李云龙：（一把扛起大彪）少说废话！张大彪：团长，你放下我，我能走。李云龙：放屁，给老子闭嘴！只要我李云龙在
《亮剑》管理干货详解 ·01
《亮剑》管理干货详解 ·01场景1、善于抓住危机中的“生机”鬼子头：……我问的是一二九师的哪个团？小鬼子：(⊙o⊙)…额...还不清楚，到目前为止，我们还没有抓到一个俘虏。鬼子头：八嘎！打了半天，连我们正面敌人的番号都还没有搞清楚？……李云龙：去，抓个活的问问，对面的鬼子是哪个部队的？张大彪：日军第四旅团的坂田联队。李云龙：嘿嘿嘿嘿，坂田联队？怎么听着这么耳熟呀？张大彪：上次云岭反扫荡，三八六旅独
