增员分析

旅游增员,活动流程分析

做保险增员的形式和活动多种多样,组织旅游活动做增员就是常用的增员方式之一。旅游增员活动流程可以概括为以下几点:1.增员启动不管哪种增员方法,开始之前都要部经理牵头,召集主管和想晋升发展的人员参加,分析增员现状,调动参与的积极性,例如可以承诺参加旅游的所有费用由部门承担,这样可以尽最大程度的免去参与人员的后顾之忧,积极参与。2.旅游地点选择旅游地点要选择周围知名景点或者免费风景区,适合做一日游即可,

你为什么没有增员成功?增员失败原因分析!

你为什么没有增员成功?总结了以下几个原因,可以自查,如果能够完美避开这些缺点,增员成功率就能大幅度提高。1.没有认识到增员的重要性很多寿险业务员喜欢自己做业绩,不喜欢带人,觉得自己见客户,开单,赚钱,多简单的事情,带人还要辅导,陪访,解决问题,想想都觉得麻烦,与其这么费事,还不如自己做业务来的自由。如果想要在保险行业长久的干下去,必须要增员和业绩两条腿走路,如果想要通过保险赚更多的钱,就要做组织发

增员家庭主妇要点分析

家庭主妇是一个特殊群体,想要增员家庭主妇,就要知道这个群体的人群特征,职业特点以及加入保险行业能够解决怎样的问题。家庭主妇人群特征家庭主妇一般都是辞职在家,明显的三转女人,围着灶台转,围着老公转,围着孩子转,虽然时间看似自由,但是忙起来根本没有时间。没有收入来源,在家里也没有话语权,家庭地位很低,长时间待在家里,与社会脱节严重,工作能力直线下降,没有自信,担心婚姻出现问题。综上所述,家庭主妇五个增

增员失败原因分析

原因1:增员不重要 许多寿险行销人员总觉得自己做老板习惯了,要管理他人,反而不自在。况且新人增员进来还要训练,不如自己拓展业务来得自由。这样才能成功:增员非常重要 要保证业务生命长盛不衰,不能单靠匹夫之勇。项羽再强,也打不过拥有各种人才的刘邦团队;一个人再有能耐,一天不过二十四小时;增员发展