增员留存难怎么办

增员上岗,三个对策解决新人留存难问题

增员上岗,三个对策解决新人留存难问题留存难的问题一直是寿险公司的痛点,年年重增员,年年高脱落。尤其是在国家“新国十条”推出两年,政策大力支持保险成为金融行业的支柱产业,保险从业人员急速膨胀的前提下,增员难的痛点愈发放大,成为寿险业最大困扰。那么,我们究竟应该采取什么样的对策,才能够保持营业部人力平稳、快速发展呢?今天我们就针对几个比较普遍的留存难问题做一些针对性对策:~~~~~~~~~~问题一:新

增来的新人怎样提高留存?

很多业务伙伴不愁做业绩,但是对于增员却束手无策,尤其是好不容易增来了新人,没想到过段时间就清退了。针对这种情况,很多人都会有个共同的问题,那就是怎样提高新人留存率,只有让新人留存下来,自己的团队才能健康发展。如果增来的新人不开单,没有留存,可以试试以下这几种方法:1.规划面谈新人入司第一天就要做职业规划面谈,给新人规划加入保险行业的发展蓝图,要以晋升主管和部经理为目标,结合基本法,让新人明白只有晋