如何提高新人的留存率
如何提高新人的留存率杜绝情绪化的突击增员和“暴风骤雨式”的增员。现在是以主持晨会为主，新人培训为辅，是对组训资源的一种浪费。现在不少的新人培训是倒置过来，只教不练。结果是新人培训毕业后开不了口，迈不开步。新人试用期的三个月，就要像小学生那样做好“家庭作业”。 留存率低是何原因 （一） 进口关把得不严 保险公司为了使业务快速增长，往往是以增加人力来拉动业务的增长，有的公司还对增员设置了奖励。一
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