员工自愿不缴纳社保，再以此被迫离职要补偿金，法院会支持吗？
员工自愿不缴纳社保，再以此被迫离职要补偿金，法院会支持吗？在部分企业中，有一种普遍现象。为实际拿到手的工资多一些，有些员工会主动提出不需要公司缴纳社保，并且与公司签订《自行缴纳社保申请书》、《自愿放弃社保缴纳协议》。承诺不会向社保稽核部门、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或者法院提起关于社会保险的有关申请、立案或监察。某一天，当公司与员工发生不快，员工直接以“未依法缴纳社保”为由发出被迫解除劳动合
离职补偿金
遇到这种情况，就算是主动离职，也会有补偿金！
遇到这种情况，就算是主动离职，也会有补偿金！在《员工主动辞职需支付经济补偿金情形之“未依法缴纳社会保险”》中分析了“未依法缴纳社会保险”的三种情形以及以此为由主动解除劳动合同获得补偿金的可能性。今天介绍主动辞职可获得补偿金的另外一种情况：未及时足额支付劳动报酬。以“未及时足额支付劳动报酬”为关键字在中国裁判文书网进行检索，共有 76175 篇文书，裁判年份选择“2020”，有4552篇文书，法院省
员工主动辞职需支付经济补偿金情形之“未依法缴纳社会保险”
员工主动辞职需支付经济补偿金情形之“未依法缴纳社会保险”做员工关系的HR有时会给员工寄送《解除劳动关系通知书》，如果有一天收到员工寄送给单位的《解除劳动关系通知书》，你会不会感到吃惊呢？竟然还有如此神操作？员工离职提交辞职申请走离职流程就可以，为什么还要多此一举，给单位寄送《解除劳动关系通知书》呢？因为员工是以《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，在履行告知单位的义务，如解除理由成立，单位将面
