领导不喜欢的七类人，切记！
领导不喜欢的七类人，切记！有些人在体制内工作了几十年，领导也换了一茬又一茬，可不管怎么换，没有哪一任领导喜欢他。临到要退休了，自己还没有想明白，自己又没得罪过谁，究竟是什么原因，领导都不喜欢自己呢？作为一个老体制，曼姐整理了体制内领导不喜欢的6种人，供体制内的朋友参考。1.领导不问，我就不说有一些人，尤其是性格内向的人，对自己手上的工作，认为只要正常完成就行了，用不着给领导汇报。即使遇上了问题，也
领导不喜欢的人
老人言：领导很不喜欢这六种人，裁员优选！
老人言：领导很不喜欢这六种人，裁员优选！第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口
职场中，领导最不喜欢的六种人
职场中，领导最不喜欢的六种人01.伴娘型这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。02.抱怨型有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。03.鸽子型老板不一定了解每个人的能
