职场故事及感悟：别把自己混成待裁的老员工

告别十年是该用什么样的方式去告别呢?不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈晒出一张失业保险个人缴纳凭证，并配发了这样一段伤感的话。

这使我惊然，马上留言打听他发此感慨的原因。

其实小英的网络传媒公司因为效益不好，公司上头做战略方面的调整，小英所处的部门需要裁员，小英以和另外一名员工被列入了第一批裁员名单。为此我替小英感到不公平，小英在这个公司已经呆了十年了。她兢兢业业为公司做贡献，除了年假外就很少休假，同公司一起成长，现在公司的平台在业界稍有名气了。

由于发展的需要，小英公司人员流动性频繁，这十年间小英目睹了一波又一波的同事来了又走，分管网站的总监和总经理都换了几拨，小英可是十年如一日雷打不动的负责网站新闻更新的莉莉。

考勤方面更是出了名的积极分子，他上班从没有迟到过，也不轻易请假。乐观开朗的小英部门主管最信赖的助手。

然而一直以来平静美好的生活，却因裁员而打破。

小英所在的网络公司坐落在这个城市最繁华的鼓楼区五四路边上那是一间2000㎡的办公场。从公司的场地上看，它的规模也是公司HR引以为豪的，在招聘时候他常常强调的一点。小英部门运营一个本土新闻网站，人员由编辑和业务员组成，除了一名主管三名业务员外其他都是各频道编辑。

虽然考核的标准很有压力，但大家都是统一战线的自然也就没有利益冲突，办公室关系单纯和谐。

同样的遭遇不止小英，莉莉也是同样的境遇，莉莉学的是会计专业，六年前大专毕业通过关系进入了一家小型地产开发公司担任出纳。

那是一家家族企业，要不是能沾亲带故的就别想进去这家公司，莉莉她没有什么过硬的背景，是部门里背景最差、最没地位的员工。

家族企业少不了官僚，尤其是莉莉所在财务部更严重。部门一共四个人，然而做事的基本只有莉莉一个人。

四年后，公司忽然传出裁员消息，莉莉自觉提出了辞职。

有人说莉莉真傻，要是坚持到最后被裁员好歹能拿到一笔补贴。然而说：相比那一笔补贴，我不甘心的是这些年我做这么好，最后却要被公司以‘能力不足以胜任工作’裁员啊!，一个月后，莉莉在无意中看到房地产界60强的地产集团的招聘信息，便投递了简历。面试时候莉莉表现出色，在涉及地产会计方面的问题，她应答自如这是她在前公司四年里锻炼出来的。

原本该岗位人员是要下派到集团下属子公司的，结果因为莉莉表现太优秀，人事总监特地请示了上级领导，破格把莉莉留在了集团财务部从事会计岗位，月薪比前公司翻了一倍不止，福利待遇更是不可同日而语。

在职场中，糟糕的境地不是没关系、没背景、没人脉。而是没有危机意识，没有上进心，的所谓资历老的老员工们。

他们墨守成规的呆在舒适区里太久了，很多工作方式不想改变，缺乏主动的创新只想打安全牌，结果哪一天被裁员，再去人才市场竞争也没有过硬的本领就慌了手脚了。

很多时候，需要的是智慧取胜。那份奋斗后的收获就像秋后的谷穗，总要经过一些风霜才能得到。