尊重老板,敬畏规则

尊重老板,敬畏规则

 成都乃至中国家具的行业，员工在离职后，与老板唱对台戏的事件屡屡发生。员工得意洋洋，老板痛苦不堪。员工离职本该“好说好散”，毕竟老板曾经给了你就职的平台，领薪的平台，成长的平台，离职后应对老板心存感激、感谢、感恩，而不是心怀怨气、怨言、怨恨。走自己的路，挣自己的钱，这才叫本事。如果通过靠“挖”老板的团队，“仿”老板的产品，“勾”老板的经销商来“干大事，挣大钱”，那就违背了可以“利己”，不可“损人”的原则。那就属于见利忘义，忘恩负义。这种不顾情面，不要脸面的行为，实际是在“利”与“义”之间，选择了“利”，背弃了“义”。这样的员工，内心世界是扭曲的，阴暗的。他们忘记了“举头三尺有神明”。行业内应该谴责这样的不耻行为，应该让这样的员工没有市场，让他们“老鼠过街，人人喊打”。

家具企业的核心竞争力是“设计研发”，它需要投入时间成本，财务成本，失败成本。行业内愿意为“设计研发”投入时间成本、财务成本、失败成本的企业，一定是有担当，有抱负，有情怀的企业，全行业应该为他们点赞。而太多的企业选择抄袭、模仿、山寨，这样的行为是不劳而获的行为，是钻法律空子的行为，是破坏行业秩序的行为。行业组织应该联手政府部门予以打击。因为对侵权者的纵容，就意味着对维权者的背叛。

家具行业的从业人员，应随时告诫自己要尊重“他人”，敬畏“规则”。在当今社会，弥漫着一种不对他人权益尊重，不对行业规则尊重，只考虑自己的个人利益，一切从个人利益出发来做事做人的不良风气。心中缺乏“规则”的概念，心中缺乏“秩序”的概念，心中缺乏“他人”的概念，心中缺乏“环境”的概念的人太多。“我”字当先，“利”字当头的人太多。只要不被抓住，就可以为所欲为。这就导致了家具行业内乱象丛生。企业只有尊重他人，敬畏规则，才可能规避风险，长治久安。藐视他人，漠视规则，最终只会咎由自取，付出惨重的代价。还是应了那句老话：“出来混，迟早要还的。因为人在做，天在看。”