关于升职，学历能有多少帮助

这些天我发现实习生特别的在意带他的师傅和部门能教他什么，哪个岗位更有发展（薪资，升职）。所以呢，作为小领导也特别注意为新人讲些细节，不过尽量中立一点。

虽然有些观点我根本不是这么认为的，但毕竟实习生有本科，也有硕士，有211，也有二本。尽量不那么直接，否则会对大家带来负面的观念，消极的态度。

本文从切身的体会，聊一聊我们新人关注的升职问题。

大多数应届生虽然充满斗志，但一旦进入集体职场生活之后，看到不同专业的人，不同学历背景的人，都在一起办公。难免会引起职业焦虑，这些通常包括：

   1.学历高的人，选择岗位会不会有优先权

   2. 学历高的人，同一部门会不会被优先升职

   3.专业对口的人，是不是实习也能被优先定岗

关于问题1，答案基本是肯定的。付出和回报，在企业定岗期还是公平体现的，没什么可解释的。越是大家都看好的岗位，竞争越激烈，自然优先录用学历高的同学。

关于问题3，就没有固定答案了。专业对口对于企业而言，完全是差不多的方式去考虑，只要缺人，专业擦边都可能被录取。

重点在于问题2，学历较高的人，会不会被优先升职？

几乎不会，但可能老牌国企除外。体制内的工作，有目共睹的现状，像一汽轿车，华晨...

论资排辈的事情，最起码也是拼经验，跟学历并无关系。

为什么学历在升职时作用甚微？

因为企业自身是追求利益的，本质里不是追求名声。领导的角色，是要带领这个团队为公司创造更多效益，所以拼的是能力，而不是学历。

我们的团队里同龄人中，有工作3年的，还有研究生刚毕业的，因此在未来的几年中，论资历显然是工龄占优势，而不是学历。

同样在过去的两次升职经历中，以及身边的经历，都是机遇和能力的结合体，完全可以忽略学历的背景。

是的，不得不说7年前的二本要比如今的二本较容易找到主机厂的工作。

不过，有必要讲讲现今学历的作用和优势。

水涨船高的道理。

在研发类工作中，多数企业同类岗位校招的时候就已经规定了研究生及以上学历。所以相比本科生，只是在起初的竞争有优势，至于后来，还要看学习能力，工作能力和机遇。

我更相信高学历的人，学习能力特别优秀，对于日后的工作，它能发挥的优势也是主动学习能力，对问题的钻研精神。

升职，还是有一些翘门的。

除了靠工龄顺理成章的升职之外，迅速升职基本上要抓住这些机会：

1.去一个新成立的公司，担当一个只有极少数人的岗位，甚至只有你自己，然后坚持努力，只要公司扩招，不论来的是谁（专家除外），你都最有资格升职。

前几天咨询我的人中，典型的例子有在比亚迪新能源客车做工艺的，还有在一汽轿车做车身开发的，普遍反映自己很累，但是毕业不久即担当重任，领导不想让他们走。

2.带着足够的经验和能力，下一阶平台跳槽，例如从主机厂的整车控制工程师跳到供应商的电子软件工程师岗位做主管。

3.努力三年，得到至少两级及以上领导的高度认可，你就有机会升职。

4.尽量远离扎堆的同岗多人环境，除非你特别在乎这个岗位。也可以叫做宁做鸡头不做凤尾。

最后

你觉得学历能代表什么？

胜任一份研发工作三本生不可以吗？可以的，但是企业不愿意冒这个风险，我们都清楚，学历能反映出一个人的学习能力和态度，虽然未必绝对的证明工作能力就会优秀，但至少这个比例要高一些。

所以，对于学历的优势，请各位把握住核心的能力，并坚持到职场，升职就会有优势。

对于那些一心想去研发，学习能力较强的人，当前的就业环境考研还是有必要的，但无论如何，与升职还没一点关系。