案例一：单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？
王智在某IT公司从事编程工作。2015年2月，王智跳槽到了公司竞争对手某工作室从事编程工作。IT公司认为，王智的行为违反了双方在劳动合同中的约定，而工作室明知道王智为自己单位职工，还实施“挖墙角”行为，侵犯了公司的商业秘密。为此，IT公司将工作室告上法庭，要求其承担侵权责任。王智以第三人身份参与诉讼。诉讼中，工作室认为，本案属于劳动纠纷，应该先进行仲裁裁决，故法院无权受理。
案例解析：
但法院最终对工作室的意见不予认可，审理了该案。 为了保护劳动者的权益，防止部分单位假借各种程序拖延时间、恶意诉讼，我国法律实行“一裁两审、仲裁前置”的纠纷化解模式。对于一般涉劳动案件，仲裁前置是硬性规定。但本案中，IT公司是以工作室为被告进行诉讼，换言之，本案是两个用人单位之间的侵权争议，所以无需实行仲裁前置程序。如果IT公司以王智不遵守劳动合同为由进行诉讼，工作室以第三人身份参与，则适用劳动法规定的仲裁前置程序。
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