带领团队掌握这三个方法，做个聪明的管理人员，这才是优秀的领导
能够成为管理层的人，身上都有一种特殊的气质，他们优秀的能力能够带领团队做出更好的业绩，这也是他们能够成为称职的领导者的主要原因；优秀的管理者，通常身上都有优秀的打胜仗的能力，他们在带领团队的时候能够有明确的目标和管理方式。上层负责人在遇到管理岗位时，一定不会错过对这类下属的提拔；无论是为了团队业绩，还是为了挖掘接班人，任何领导都渴望遇到这样的员工；我们要想在公司顺利升职加薪，就要在平时让自己掌握胜任领导的能力，让自己养成良好的习惯，自己的升职才会顺利。
我的朋友小王的工作能力明显不错，但在新公司工作一点都不顺利，经常看到小王在同学群里抱怨自己的工作；通过了解发现，小王的新工作薪水不低，也是团队的技术骨干，但在小王的公司里，老板选择让他的亲戚来管理团队，显然老板信不过自己的员工。虽然这个亲戚虽然是老板的心腹，但身上没有管理能力，经常把团队管理得一团糟；小王每次遇到问题，也是找领导帮忙，但这个领导没有能力，整天想着玩，导致团队业绩很差。
不管是什么公司，一旦缺乏有能力的管理者，像小王这样的公司，业绩肯定会一塌糊涂；不过，在大多数公司，很多高层还是比较聪明的，他们可以提拔合适的中层管理者；基层的朋友，要想顺利升职加薪，在平时的工作中就要养成良好的习惯，在完成公司任务的情况下，给公司高层留下一个好印象，自然自己的晋升机会就多。无论是为人处世，还是自己的情商，如果能在工作中表现出来，那么自己的晋升机会就会更多；下面小编就来分享一下，优秀的领导力共有三个特点，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧!
一、优秀的领导懂得合理安排任务
在很多年轻人看来，领导的工作就是简单的安排工作，根本用不上什么能力，一旦有这种想法的人，如果在领导岗位上，肯定会出现乱指挥的情况；其实，优秀的管理者，在给下属安排任务的时候，明白把合适的任务安排给合适的人去做，这在职场上叫知人善任。在领导团队的过程中，领导 在领导团队的过程中，领导能够充分了解所有下属的能力，使每个人都能尽可能地发挥自己的能力；只要领导充分了解下属，也能把合适的任务安排给合适的人做，这是领导不能缺少的能力；懂得分配任务的领导能够帮助团队做出更大的成绩。
二、优秀的领导懂得给下属舒适的工作环境
在现实职场中，有很多领导缺乏真正的管理能力，遇到问题就会严厉批评下面的人；不懂得沟通的领导，很容易在团队中出现一言堂的结果，工作出色的基层员工会想到离开。而那些懂得沟通的领导，会想着尽可能给下属一个舒适的办公环境，尤其是解决问题的观点，有远见的领导不仅不独断专行，还愿意听取下属的建议；有良好沟通能力的领导，不仅会耐心地配合下属完成任务，还能得到下属的认可，久而久之，团队的业绩会越来越好。
三、优秀的领导有解决问题的能力
当团队中出现分歧或矛盾时，会严重影响团队的效率；一旦领导不能解决这个问题，那么有矛盾的两个下属，肯定不愿意继续合作，甚至出现相互挖墙脚的现象；优秀的领导在这种情况下，会优先考虑绩效问题，主动解决同事之间的矛盾；毕竟，整个团队团结起来解决问题的能力会很大；无论遇到什么问题，优秀的领导会优先考虑解决问题，这是他们天生的能力。因此，优秀的领导者总是考虑到团队的表现。
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