第二轮面试评分表
姓名 | 第一环节 | 第二环节 | |||||||
讨论积极 (10分) | 组队贡献 (10分) | 语言表达 (10分) | 讨论积极 (20分) | 组队贡献 (20分) | 语言表达 (20分) | 上交 得分 (30分) | 最终 得分 | ||
第一组 | |||||||||
第二组 | |||||||||
面试者优缺点备注
第二轮面试评分细则
1、面试总分为120分,分数的分布如表格安排,最后将这些分数相加得到最终得分。
2、考虑到让每一位面试官为每一个面试者打分的困难程度,决定采用混合打分制。即提前安排好,每两个面试官组成一个小队,在第一环节时,为第一个小组打分。第一环节结束后,和其他小队的面试官交换打分表。在第二个环节时,就为另外一个小组打分。在这个过程中确保面试打分的公正性,尽量避免主观因素的影响。
3、面试官要充分应用面试者优缺点备注,记录面试者的面试状况,根据实际情况为面试者打分。
4、录取方面,得分名列前茅的可以直接通过面试。但在面试边缘线上的面试者,面试官可以再次采用举荐制,举荐差一点录取的面试者,同样说明理由,得到其他面试者的认可后,可以破格录取。
发表评论 取消回复