员工手册”辞退哺乳期女职工，这家企业哪里错了？

员工手册辞退哺乳期女职工，这家企业哪里错了？

案例

某企业因经营不善，业绩下滑，为节约人工成本压缩合并岗位。女职工小张在产假结束后回到公司上班，被告知原岗位已经不存在，考虑到小张在还是哺育期，安排小张负责办公室文书处理，并填写一张关于协商调动岗位的谈话记录，但上面并没有明确小张哺育期结束后的工作岗位，小张不愿调岗意愿，公司并未采纳她的意见，直接开出劳动解除通知书，并要求保安胁迫小张在通知书上签字，公司基于以下理由解除劳动关系：1、《劳动合同书》中约定公司根据工作的需要，按照诚信合理原则，可依法变动乙方的工作岗位；2、小张违反《员工手册》中员工无正当理由而不服从公司之工作分配、调动、指示或拒绝其正常职务，予以立即解除.

小张提起仲裁要求支付赔偿金，最后获得仲裁支持。

案例解析

公司认为辞退小张是符合规定的，主要基于这几点：

首先，公司因为客观原因压缩合并岗位，因为小张产假不在公司，她的工作由其他员工替代。在小张产假结束回公司后，公司与她进行了沟通，安排她做适合的文书工作。最后，公司认为之前公司签发的《员工手册》中有关于员工无正当理由而不服从公司之工作分配、调动、指示或拒绝其正常职务，予以立即解除劳动关系的规定，因此有权利依据手册辞退该员工。

不过，该公司的做法其实并不合法。首先相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。要变更小张的工作内容，应该双方协商一致，并书面确认。该公司强迫小张签字同意更变工作内容，肯定是不合法的！

此外，该公司《员工手册》是否有经职工代表大会或者全体职工讨论并取得同意是关键问题。如果企业拿不出相应的证据，那么《员工手册》在诉讼中很有可能被判定无效，因此小张的仲裁要求获得支持，企业打输了官司。

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