咨询师薪酬体系

咨询师薪酬体系

试用咨询师：

无电销经验（底薪2300元，全勤奖200元，房补300元）

一年以上电销经验（底薪2500元，全勤200元，房补300元）

转正标准：新员工首个完整月度个人业绩折后达4W，则下月转正；

若首个完整月度未达到转正标准的，第二个完整转正标准为6W，则下月转正；

若第二个完整月度仍未达到转正标准的，第三个完整月度转正标准为8W，则当月转正；

公司另外设立快速转正通道，如一个咨询师试用期内，单月折后业绩达到8万以上，则当月转正，计算当月薪资时按照转正标准发放。

备注：

新进咨询师入职培训时间为14天，若培训出勤未满7天办理离职手续的，则按出勤天计算，30元/天；入职出勤天数达7天以上但未满26天办理离职手续的，则按出勤天计算，50元/天；入职出勤天数达26天以上的，则按正常的薪酬体系标准核算。

转正咨询师：

0～ 20000，（底薪3000元，全勤200元，房补300元），业绩提成1.5%

20001～40000（底薪3000元，全勤200元，房补300元），业绩提成2.5%

40001～ 60000，（底薪3000元，全勤200元，房补300元），业绩提成3.5%

60001～ 80000，（底薪3500元，全勤200元，房补300元），业绩提成5.5%

80001～100000，（底薪4000元，全勤200元，房补300元），业绩提成6.5%

100001～140000，（底薪4500元，全勤200元，房补300元），业绩提成7.5%

140001～180000，（底薪5000元，全勤200元，房补300元），业绩提成8.5%

180001以上，   （底薪5500元，全勤200元，房补300元），业绩提成9.5%

备注：

连续两个月个人折后业绩均低于4W，则降为新兵营试用咨询师或淘汰，主管可申请担保1个月，担保金额为500元；

    业绩分期的均以折后计算为标准，成考8折、自考按9折计算，且书本费报考费等不计算业绩。成考+自考专本套读9折计算。