职场上，这6条新人思维要学会摒弃，否则将影响发展
初入职场，要想在职场混得好，就要学会摆脱新人思维，这样才能在职场上乘风破浪。那么，职场中有哪些新人思维是我们需要摆脱的呢？
1、“等安排”思维
职场上，新人最常见的抱怨就是没人教我，没人关心我，或者领导没有及时安排工作，搞得时间总是很赶。这是典型的致命的学生思维，即“等安排”。在学校，安排什么样的课程和作业，你只需要一步一步地完成它们就可以了。
但进入职场后，外部约束减少，领导不会一直关注你在做什么，同事也不会过于教你这件事情如何做。如果你总是在等待上级或团队分配的任务，你自己负责的工作，领导不问你你也不主动向领导汇报，甚至也不会向同事主动讨论问题，坚持被动接受思维只会拖累自己和团队，影响未来的职业发展道路。
2、“伸手党”意识
职场上很多新人一上来就想着别人帮他这个，帮他那个，自己则坐享其成。这是职场上非常不受欢迎的一种人，在这种情况下，这个新人往往也得不到自己想要的结果，同时也会给人留下不好的印象。
职场上，想要得到帮助，就要多想想如何让别人愿意帮你，不要把别人当成保姆，自己要做的事情，首先要自己先进行尝试。如果自己很容易就能自己搞定，那就不要去打扰别人，积累自己的向人求助的信用值。
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