职场中，如何看待：不要问单位给你什么，而要问你给单位贡献什么

职场中，如何看待：不要问单位给你什么，而要问你给单位贡献什么

项目经理说过一句话：“工作不是让你来享受的，所以给你工资；如果工作让你舒服，你应该给公司钱！”，当时我听了这句话，内心波浪汹涌，久久不能平复。

我曾经在一家私企工作，因为经常晚上免费加班，身体一直处于亚健康状态，每天下午一点就开始头晕，有时候上午就开始头昏，整个生活都充满了工作了，做梦都会梦到工作上的事，也没有时间锻炼身体，导致体质越来越差。

有一次，感冒生病了，嗓子特别干痒，一直干咳嗽，一个半月都没有好。去医院检查了一下，发现肺部气管增粗，医生让多休息，多喝热水。

回到公司后，我跟项目经理说了一下身体的情况，表示晚上不能加班了。所以我每天都会按时下班。一个月后，项目经理把这个月的加班统计贴到了墙上。这个是让我和同事们感觉非常不爽的事，不仅免费加班，而且还搞了一个加班排名表，倒数最后一名，项目经理会找谈话，认为工作不饱和。项目经理这个做法让大家很容易产生内卷，而实际上，确实产生了内卷，大家都疯狂地加班，只要项目经理不走，底下的人都不走。

毫无疑问，我这个月加班的小时数是最后一名，项目找我谈话，问我为什么这个月加班这么少。我明白项目的意思，他内心肯定认为感冒咳嗽是一个小事件，不应该不加班。我沉默了一会儿跟项目经理说，由于经常加班，我的身体已经处于严重的亚健康状态，精神状态也很差，经常头晕，所以这个月没怎么加班。项目经理说别人也是天天加班，身体也很好，说我身体太虚，缺少锻炼。他的言外之意，就是我身体太虚与加班没有关系。

然后项目经理跟我说，这个月我的工资绩效是0.8。我听了之后，立马反驳项目经理，我即使没有加班，但是工作上的任务已经全部完成了，为什么绩效是0.8。他回呛了我一句：“不要问公司给你什么，而要问你给公司贡献了什么？”。我当时就被他这个行为震惊了！想反问他，如果公司不给他开工资，他还会干不？扣他的钱，他干不？当时特别想怼一下他，后来忍住了！

后来月初开项目会，项目经理又提起了每个月的加班排名表，让大家去看看自己的排名，作为年终考核的依据之一。同事们私底下都非常不喜欢他这种内卷的行为，但是又没有办法，因为私企中，待遇还算比较高的，所以大家看在工资的份上，不敢多说话。项目经理最后突然来了一句：“公司给你们开工资，就是让你们来辛苦工作的，不是来享受的！如果工作是来享受的，你们应该要给公司钱！”。听完之后，所有同事都默默不吱声。会后，大家聊天，都感觉这个项目经理格局太低！竟然这么说话。

一个人的格局很重要！

大概过了三个月左右，我就离职走人了，后来听说没过多久，这个项目经理也离职了，去南京工作了。