职场何处不是江湖？行走职场江湖，成功的秘诀是什么？关键是看时运，你是否能踏上时运是决定性因素，比如你坐在木筏上顺流而下，不用费多大力气就能抵达富饶的彼岸，如果你是逆水行舟，费了九牛二虎之力，只是冲减了水流推力让你保持了吃不饱饿不死的境地。
世界万物都是有底层规律的。比如，我们写自媒体，为什么纯粹的写作和分享已经无法盈利了？为什么单纯地热爱自媒体只能为爱发电了？前几年，平台给流量给补贴，纯粹的写作也能收益颇丰，那时候平台烧钱补贴，现在平台的逻辑变了，鼓励作者借助平台搭建盈利模式，赚钱之后反哺平台。
再比如，电商的逻辑，以前，搜索是老大，那时候是人找货，你通过搜索去寻找自己的商品；后来，发明了智能算法，你喜欢啥它就给自动推荐啥；再后来，就流行了直播带货，打造了很多网红，她们推荐各种商品，粉丝们哄抢。
那么，2022年以后，职场的底层逻辑会不会发生一些改变？总体来说，85后、90后、95后崛起之后，职场的底层逻辑可能有三个变化：
第一，以前的员工相信鸡汤，接受“先当孙子再当爷爷”的传统理念，先吃苦、先付出、先磨炼再收获。现在的年轻员工更加崇尚“在商言商、在职言职”，追求公平、透明、秩序，跟以前的职场文化完全不同。比如说，年轻人讲究契约精神是双方的，我对工作讲契约，公司对我也必须讲契约，如果不能对等，那么不如一拍两散。以前的上司是单方面要求员工讲忠诚，单方面要求员工对公司履行契约精神。所以，如果上司和老板再用这种理念管理员工，一定会离心离德、注定失败。
第二，以前的员工相信关系、依赖关系，嘴上骂“关系文化”是假骂，只是恨别人有关系、怪自己没有关系。现在的年轻员工不喜欢这种关系文化，不愿意受关系文化所累。所以，未来的职场和市场正在从强关系文化向弱关系文化转变，上司和员工的流动性都在不断加大，商业模式越来越多做粉丝的生意而不是熟人的生意。
第三，以前的职场是中心化的，未来的职场是去中心化的。比如说，以前你在一个单位呆一辈子，上司和上级（中心）决定你的成长、发展、薪酬、福利等等。现在的上司能决定你做什么呢？只能决定你短暂的升职加薪，其他的诸如买房、买车、户口等刚需都不能决定。随着互联网经济的逐步深入，人才和智力是双流动的，你的赚钱模式打破了过去时间和空间的物理限制。比如，你是一个文秘，上班时只能看上司的脸色，下班时你可能是一位美食达人、带货达人、知识博主，上司连你的网名都不知道，你的副业收入比他的年薪都高，你说他还能决定你多少东西？
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