领导把员工边缘化，会使用这三个阴险的策略，员工要提前做好准备

领导把员工边缘化，会使用这三个阴险的策略，员工要提前做好准备

小李在一家销售公司工作了近一年的时间，这一年小李通过自身的努力签下了500万的订单，但是在怀孕之后，她便发现老板看待自己的眼光也是发生了转变，因为老板竟然让小李在家休息，而且多次让小李请假，其实各种原因小李也并不是很清楚，但是在和同事聊天的时候，她也是发现原来老板就是通过这样的理由和借口让小李主动离开公司，对此小李也是愤怒的离开了工作地点，因为她觉得自己无论怎样努力都得不到老板的重用，还不如尽早离职。

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笔者在此建议大家，在公司工作，其实就应该发现有些领导他们在针对员工的时候，会采用以下这几个阴险的手段和策略，不要再去听信领导的谎言。

第一、煽动所有同事来孤立你，让你在公司里被排挤，无论是参加团建活动还是一些聚餐，领导根本就不会通知你，反而会让你在公司里继续工作，一些员工在进入职场工作之后其实并不是能力差，而是因为一些细微的细节或者原因得罪领导，那么领导就会在组织重要活动的时候有意识地避开员工，让员工在公司里逐渐地被边缘化，其实领导就是打心眼里瞧不起员工，这会导致大家的关系逐渐下滑。

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第二、在团队开会或者是参加重要活动的时候，领导总是公开批评员工，你在公司里被批评的次数越来越多，显而易见就会被其他同事所排挤，因为领导已经释放了信号，其实员工在工作的时候也并没有犯太过严重的错误，但是在执行工作任务的时候，却还是要被领导所嫌弃，在公开的场合无法有更多存在感，其实这也说明领导根本就不想再把你当回事。

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第三、领导总是口无遮拦，通过权力来随心所欲地欺负员工，收集员工的所有把柄，在员工准备升职加薪的时候，通过这些手段和策略来破坏彼此之间的关系，甚至会断了员工的退路，不少员工在公司跟领导相处时间越久就会发现自己的损失越来越大，就是因为这些领导从中作梗，他们会有很多让员工离开的理由。