老人言：如果情商低，智商再高、干活再多也没用，职场需要“高情商”

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有人说：“情商高的人要比智商高的人可怕得多”，尤其在没有生产任务、没有技术指标的机关里，如果情商很低，智商再高、干活再多也没用，你几乎可以跟“前途”俩字说拜拜了。什么叫做情商高，听听大家怎么说。

A: 机关里情商比智商重要，机关里都是高人，智商高反而容易自视清高，耍小聪明，得不偿失。情商高则可以如鱼得水，如果智商也高则上升快。

B: 想要情商高，看一个电视剧人物就够了，《潜伏》中的余则成。其实有些小事就见情商。比如有人抽烟，你顺手把靠近不抽烟的你面前的烟灰缸推移至对方跟前；玻璃推拉门，你走在前，后头有人接着进门，你顶着门一会，让后面人顺利进入再放开手。

C: 因为对于一个团队来说，团结才能出成绩啊。如果自恃过高，不能很好的跟同志们协同共进，那肯定是会影响整体的。所谓情商高就是好好说话，懂得情绪管理，懂得将心比心，懂得成人之美。另外，光会埋头苦干没出路，光会刷嘴皮子肯定登高跌重。

D:在机关里，甚至在社会上为人处事，情商多么重要毋庸置疑。我认为，所谓情商高最大的表现是会说话。那些话不该说，那些该说，什么场合说，都要过脑子。

说话之前要明确自己的意图，再站到对方的角度考虑如何说容易让人理解接受，再在恰当的场合说出来。经过勤奋的锻炼，转化成一种能力，行动自觉。

让别人舒服，自己才会舒服。说话过脑，做事灵活，遇事冷静，最重要的是有底线！

E: 在机关情商高的表现。一、善于妥协，你有可能比领导或老同事高明，但一定要学会向他们习惯的做法妥协，汲取他们丰富的经验；

二、善于学习，行政管理是一门科学，既宏观深奥又具体细微，有时候实践经验比书本理论要更有用，情商高者善于学习总结；

三、善于做小事，每一位公务员想必都怀揣着修齐治平的理想入职，但情商高者必会脚踏实地，从打扫卫生分发文件做起，行稳才能致远；

四、会团结互助，既要在关键时刻关键工作中做出头椽，也会在评优评先中虚心让人，心胸宽广，与人为善。不争虚名，不谋私利；

五、能守住底线，会迎来送往、偶尔承担陪酒任务，但以主业为安身立命之本，敬重领导但不拍马逢迎，会讲段子、但更会尊重女同志。

F：简单说两点，在机关情商高的表现，一是对同事家事如红白事关心了解及时看望，二是对别人托办的事，能办则办得漂亮，不能办则说清原因，不得罪人。

G：1.工于心计，一心谋官（负面的高情商）。2.平时说话面带微笑，内容绝大部分“正面”、“主流”、“正能量”。3.绝大多数上级领导，无论省市县、不管老中青，都很喜欢这个人，吃饭会叫上他。4.肯帮下属，小弟众多。5.即使竞争对手，对他的评价也还不错。6.家庭和谐。

H: 高情商表现在以下方面:为人有方有圆，做事有板有眼。生活有滋有味，业绩可圈可点。遇事声色不变，修身能把己管。能识自己不足，善取他人高见。广交天下好友，积累处世资源。善于借驾外力，成功即在眼前。

I：高情商的本质是怎么样做人，做人讲究一个中庸之道！做人低调，做事务实不张扬！从做事的目的来说，情商和智商都是非常的重要，没有高的智商，很难在技术商面取得突破！

美国的乔布斯、马斯克都是智商很高的人，可是团队的建设必须有良好的情商才能够把团队组织在一起！

J: 高情商的人能换位思考问题，为他人着想，能有效控制自己的情绪，喜怒不形于色。

K：高情商的表现有很多吧，针对机关这个特定场景的话，我个人浅薄地认为，可以一句话概括为“具体问题具体分析”。对待不同事项运用不同的处理策略，对待不同的场景选择不同的角色定位，能屈能伸能硬能软能上能下才能在不同的工作中取得普遍的较高评价。干好自己职责内的活才是称职，职责外的干得再好也是另一种形式的不务正业。

L：高情商在机关中最突出的表现应该是会说话吧。能根据不同的听众群说出不同的话，比如面对年轻的女同事，往往说：“最近皮肤变好了，感觉看着紧致了不少啊”。面对年长一点的女同事，就会说：“感觉阿姨一直心态都很好，真诚又温暖，就像自家长辈一样”。面对年轻的男同事，就说：“最近春风得意哦，看来和女朋友相处很棒”。面对年长些的男同事，就说：“感觉您精神状态真好，挺有活力的”,每次夸赞，都让人觉得春风拂面，有空气日用而不自知的舒服。

M: 高情商体现在处理关系上，与领导的关系，与同事的关系，与下属的关系。会说话是一方面，“事儿上见”更能获得人心！高情商应该是让大家都觉得你人不错，能干又可靠，而不是见谁都夸上一通。

N：情商高的人应该是会交流而不是会抱怨。单位里总有一部分人是骨干但不很受重视，因为每每交流总是道苦说累抱怨别人干的少，说完嘴痛快了反而落不下好名声。所以要干好活也要管好嘴。

高情商即高调做事，低调做人，关心他人，对他人的困难感同身受，雪中送炭！不贪便宜，利益面前不争不抢，日久自然见人心。

高智商习惯站在自己角度考虑问题，高情商会站在别人角度考虑问题。

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