和领导相处有哪些禁忌？职场新人必读

和领导相处有哪些禁忌？职场新人必读

和领导处关系，一定把握好基本的原则，不能够触犯一些忌讳，尤其是下面五个注意事项，哪一个都是和领导打交道是应该避嫌的，一定要引起大家的高度重视，不要犯这种低级的小毛病。

一、不要试图和领导做朋友

职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。

你和领导身处不同的阶级，扮演着职场中不同的角色，你们看待问题的角度一定不同，所肩负的责任也不同。

作为员工，你可以为了友情而离开公司，作为领导，Ta却不能为了情感而伤害更多其他下属的利益，这是领导应付的责任。

无论你与领导的关系有多少，都应时刻谨记自己的身份、角色，摆正自己的位置。不要拿“朋友”当靠山、拿关系做赌资，试探职场“越位”的后果。

二、不要把领导的承诺当真

不要将领导的承诺视为事实，你可以听听，但绝不要当真。如果你当真了，受伤的只会是你。兢兢业业做好本职工作，是职场人的前提。

至于承诺什么，兑现什么，我觉得不重要。

当你个人价值提高了，这里不兑现，还是可以找到可以兑现给你承诺的地方。

所以说，赢家从来都不是靠承诺上位，而是靠规律制胜。

三、不要越级示好，和直接领导抢功

职场里有些人总认为自己怀才不遇，想着跨级汇报，越级的向领导示好，企图得到更高一级领导的提拔，殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀，只有领导升职了你才有机会升迁补缺。

跟领导抢功是很愚蠢的行为，一旦被领导察觉到，只能是偷鸡不成蚀把米，在领导升迁前，你就死在了天亮之前的黎明里。

四、不要把问题抛给领导

聪明的下属，面对问题，他会事先想好答案对策，而且往往不是一个答案对策，而是两个以上。他会向领导言简意赅地汇报问题，同时说出自己事先思考的答案，并解释每个答案的优缺点，让领导最后决定采用哪种答案对策。

如果只汇报问题，让领导决策，这样不能体现你的价值和能力，只会让领导怀疑你的工作能力，而不敢把重要的任务安排给你，这样的你实际上就已经“失宠”了。

五、不要喜欢找借口

找借口其实是一种穷人思维，也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任，所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。

遇到责任划分的问题，不如勇于承认，及时挽回失策带来的损失，这样反而能够让领导认为你是个“实在人”，另一方面也让领导更敢用你，何乐而不为？