薪酬政策
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薪酬政策的制定.doc

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薪酬政策的制定.doc薪酬政策的制定● 薪资调查（一）目的1、建立合理的薪资架构2、维持劳动市场竞争力3、吸引及维持所需人才4、藉市场的薪资给付水准探讨组织的定位所在（二）薪资调查应考虑的层面1、应调查哪些职位2、Benchmarking3、厂家4、区域性5、行业（三）调查方法1、顾问公司2、采访3、电话邮寄4、集合讨论（四）调查内容设计1、受调查公司的资料2、职务的资料3、调查项目（五
运营管理 2022年02月11日
薪酬政策

薪酬政策

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.10&
运营管理 2022年10月03日