什么是职场巨婴？遇到了该怎么办

什么是职场巨婴？遇到了该怎么办

近日，一则关于“员工因午休玩手机音量太大被辞退”的话题冲上热搜。

事情是这样的：“某公司员工在午休时间，多次外放手机音量太大，已经严重影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告无果，无奈之下将其辞退。没想到，员工竟以午休时间有自由活动的权利，向公司索赔15万赔偿金，最终被法院驳回。”01.“我行我素”的背后，谁在作怪明明是踏入职场的成年人，应该懂得为自己的行为负责任，却还是习惯把自己当作小孩子一样看待，总以自我为中心，从不考虑他人的处境和感受，认为全世界都应该围绕着她转。职场不是家庭，领导也不是保姆，不会包容你犯下的所有错误。更何况，职场讲的是团队协作，如若总是骄蛮自大、我行我素，是很难去做配合工作的，自然也不会受到团队的欢迎。02.职场是“竞技场”，不是“育婴室”“刚入职就遇上职场巨婴怎么办？”网友称，刚入职新工作一个月，就遇上职场“巨婴搭档”，简直像“十万个为什么”，每天都要问很多工作问题，包括办公软件的操作技能、文案修改的措辞，让人烦不胜烦。给人感觉她的脑子不会转，没有一点判断力，遇到问题就问，问完就忘。最烦人的是，同样的错误屡次不改，语气重一点她还觉得满腹委屈。这样的配合真的很累，明明岗位是平级关系，硬生生弄成了“保姆式教学”关系。职场原本是“竞技场”，能者上庸者下，优胜劣汰；同事之间是良性竞争关系，没有谁有义务大包大揽地把你教到“会”为止。若一味地依靠别人，总是拿“不会”视为挡箭牌，实属不是明智之举。03.摆脱现状，培养“成年人思维”俗话说：“没有规矩，不成方圆。”这说的也是企业制度和规则的重要性。大多数公司都非常重视员工行为的一致性，期望员工在价值观、思想意识、责任认知、职业化态度等方面有完美的体现。成年人的思维中，驱动力大于执行力。我们要做“自燃型”的员工，给自己设定好职业目标，主动去塑造工作的意义感，增强自我内驱力。成熟的职场人都懂得在舒适区边缘不断试探、持续调整，让自己的知识和技能迭代升级，才能让知识领域变大，才能拥有更广阔的视野，能更多维地看事情。踏入职场，我们将不再是被家人万般呵护的baby，而所谓的玻璃心，也只会是阻碍我们职业发展的“绊脚石”。相反，我们应该格外用心地做事，遇到困难能积极克服，遇到问题能勇敢面对，坚定不移地朝着目标迈进，才有可能做成事、做好事。最后，希望所有的职场人都能拥有“成年人思维”，早日抓住机会向上成长。