普工简历这样写，面试成功率到达百分百！

每年的招聘会，用工需求量最大的莫过于，工厂里的普工岗位了。而对于工厂来说一年四季招聘最多人数的岗位也一定是普工了。由于中国目前大多数的工厂还是劳动密集型的加工厂。这类工厂对普工的需求量是最大的。

富士康普工招聘

对于大多数没有学历和技术的年轻人来说，为了能够上班挣钱，就只能进工厂了。虽然说很多工厂对于普工的要求都不是很高，但是福利比较好一点的外资厂，对普工的要求还是蛮高的，也会认真看应聘者的简历，如果应聘者的简历没有写好，那也是不会被录用的。

由于一些普工大多数学历都不是很高，对很多外资厂应聘的一些规则不是很清楚，导致简历没有写好，而丧失掉了工作的机会。那么普工的简历上应该如何填写才能增加面试成功的几率呢？对于大多数的外资厂来说，应聘普工最看重的3个条件就是应聘者的年龄，和工作经历，以及离职原因.

工厂普工

应聘者的年龄基本都是18-35岁，因为年龄太大可能不会适应工厂的高强度工作以及倒班生活。而且动作的灵敏度，以及培训工作技能的接受能力可能都不如年轻人。这也是大多数工厂特别是福利较好的外资厂，基本上招聘普工的年龄都会限制在18-35岁的原因了。有些工厂还会将年龄限制的范围更小比如东风日产的普通操作工应聘年龄18-25岁且不能有近视，要求严福利待遇自然就好。

那么在应聘外资厂的普工岗位时，简历上的工作经历，和离职原因应该怎样写才能增加面试成功的几率呢？工作经历上面，最好越简单越好，在一个工厂干的时间越长越好。例如你想应聘汽车配件制造的外资厂的普工岗位，你的工作经历最好就是和汽车配件相关的工厂的工作经历，工作时间尽可能的的写长一点比如工作4年或者5年。这样写的目的是为了，证明的稳定性，且能适应工厂的生活。因为工厂招聘普工也是有培训成本的，如果新招来的员工，刚培训合格干不了几月就走了，对工厂来说是一种损失。

普工个人简历样本

因为新员工在培训期间很容易制造一些不良品，这都是属于工厂的生产成本的。公司要收回这些成本最好的方法就是培训合格的员工工作的时间足够长。辞职原因，最好是些一些非自己意愿主动辞职的原因。比如工厂搬迁，回家修房，或者装修房子请不到那么长时间的假等等。千万不要写一些，回家有事离职，回家过年离职，做的不开心离职这类的原因。

只要你在简历上按照以上所说的那样写，好一点工厂的普工岗位面试成功率几乎是百分百。