自2016年国家放开二胎政策以来，不少在职女员工都想再怀一胎，但同时都会面临一个问题怀孕反应很大、工作压力大，可能不适合继续上班。那么如果离职，辞职后要如何享受生育保险呢？
每个地区的生育险政策各有不同，具体情况要向当地社保局咨询。不过就大多数政策一致规定，从断交的第一个月开始，就不能享受生育险政策。一般来说，如果想享受生育险，必须满足以下两个条件：
1、缴纳生育保险时限累计满一周年；
2、在生育的整个周期，必须是在职状态，并持续缴纳生育险。
所以，一旦辞职后，公司便不会为你缴纳生育险，那么你就需要通过续交来继续享有保险。
根据国家的规定，生育险是用人单位代缴，自己个人不能交，现在好像也不允许挂靠社保代理公司交社保，这是违法违规行为，在此小编提供几种方式供大家参考：
1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；
2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；
3、购买一些商业保险加以补充，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。
总而言之，小编建议大家如果怀孕了，轻易不要离职，可以选择停薪留职继续自己缴纳社保，否则的话持续缴纳生育险时间没满一周年或者中间有停缴，就无法享受相应的福利了。
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