招聘中最忌讳的事?
1.入住过度强调福利 。
HR为了把候选人吸引过来,会强调公司很多好处:免费三餐,福利体检,免费健身但结果只会吸引一群很懒惰の候选人,这种候选人缺乏创业创业精神,在工作中表现不尽人意。
思考:真正牛逼的候选人眼睛中有激情和渴望,是有一定梦想驱动的。
2.招聘后当甩手掌柜。
入职后不少HR就不管了,好的HR应该引导新员工上级给他规划职业路径,给新人匹配靠谱的带路人,给员工踏实靠谱的感受,真正的关心新员工的landing。
3.唯学历或经历论。
只看学历和大厂经验,招聘的人不仅要做伯乐,还要超越伯乐。哪有那么多大厂的人,一定要去你们公司。一定要善于发掘候选人的优点,要有一双慧眼。
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