王兴真的太精明了，只要外卖员出现问题，美团都能用各种规则证明外卖员跟平台没有任何劳动关系！
1、根据中国裁判文书网最近更新的相关文件，美团外卖员因没有直接与美团运营主体北京三快签订劳动合同，使得外卖配送员在配送过程中出现工伤事故，也几乎不可能从美团方面获得任何补偿。
2、该美团外卖员表示，三快常州分公司未给其缴纳工伤保险，致使出车祸后无法享受工伤待遇。对此美团运营主体公司则表示，公司是网络平台的运营者，三快常州分公司是出于网络监管的需要设立的，不参与运营，所以不同意外卖员的诉讼请求。
3、为此，北京三快提供美团众包APP注册界面、众包平台服务协议和劳务协议，证明美团众包属于平台，不参与任何的实际交易；用户注册成为众包员时已经阅读、知悉并同意众包平台服务协议以及劳务协议。
4、法院认为，美团外卖员虽主张与三快常州分公司存在劳动关系，但其未举证证明三快常州分公司对其进行管理、向其支付劳动报酬，故其应当承担举证不能的不利后果。最终，法院确认该外卖员与北京三快（美团）不存在劳动关系。
该外卖员很郁闷，自己每十天左右会到美团运营主体三快常州分公司办公地点进行述职总结，最后竟然跟美团没任何关系。别的外卖员也很疑惑，美团每天扣三元保险费，取餐超时罚款，送餐超时罚款，被客户投诉也罚款，工资也从美团上结算，最后竟然还能证明美团没有对配送员进行劳动管理，实在让人无法理解。
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