一、各地2020年度十大劳动争议案件密集发布
每年的五一国际劳动节前，都会有很多地方出台上一个年度的劳动争议典型案例，今年自然也不例外，譬如江苏、山东、广东、重庆等省一级的高级法院或者人社厅发布了本地区的十大劳动争议案例，南京、苏州、成都、广州、厦门、大连、衢州、扬州、无锡、南通、宿迁、连云港、东莞等市级也发布了典型案例。这些案例一定程度上会指引着劳动争议纠纷的处理方向。
? 江苏法院2020年劳动争议十大案例, 涉服从工作安排、停产生活费、疫情经济补偿...
? 重庆2020年劳动争议十大案例, 涉实际用工、不去新岗系旷工、违约金...
? 山东法院2020年八大劳动争议案例, 涉停产报酬、超龄劳动关系、孕期工资...
? 广东法院2020年劳动争议十大案例, 涉职业碰瓷、停产报酬、仲裁时效...
? 南京法院2020年劳动争议十大案例, 涉辞职预告、关联企业用工、侵权工伤双赔...
? 广州中院2020年劳动十大案例, 涉待岗、裁员、伪造学历...
二、4个月内最低工资标准已5地区调整
2021年4月29日，天津市调整了最低工资标准，调整后的标准从2021年7月1日起执行。因此：从4月1日起，江西、黑龙江、新疆三地执行最低工资新标准；从5月1日起，陕西执行最低工资新标准；从7月1日起，天津执行最低工资新标准。相信在余下的8个月内还会有不少地区调整最低工资标准，我们拭目以待。
? 江西率先上调最低工资标准！4月1日起执行！
? 又两省调整最低工资标准！4月1日（黑龙江）和5月1日执行（陕西）！
? 新疆调整最低工资标准！4月1日起三地执行新标准！
? 天津最低工资新标准从7月1日执行！
三、社保的五项政策从4月1日起落实
《国务院关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》中，指明44项重点工作的分工责任及完成时限。其中有5项社保相关政策明确从2021年4月至9月将一一落实。
第一是4月起提高退休人员基本养老保险金。该项已经落实，人力资源社会保障部 财政部于2021年4月1日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。
第二是居民医保人均补助增加30元（5月底出台相关政策）。
第三是关于外卖骑手、网约车、即时递送等新业态从业者的职业伤害保障（6月底出台相关政策）。
第四是个人养老保险金制度（9月底出台相关政策）。
第五是全面推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制（9月底出台相关政策）。
? 重磅！社保迎来五大新变化，2021年全部落实！
? 人社部：2021年退休金调整方案公布！涨幅4.5%！
四、代缴社保后，公司8人被控诈骗罪
虚构劳动关系，为36名不具备参保条件的孕产妇以公司职工的名义向北京市朝阳区医疗保障局缴纳城镇职工生育保险，骗取生育津贴98万余元，8名被告人被控犯有诈骗罪于4月2日在北京朝阳法院出庭受审。第一被告人宋某系北京磐博企业管理有限公司法定代表人，研究生文化。其余被告人皆为磐博公司的主管或员工。该公司主要从事人力资源服务，为社会人员代缴社保是公司业务之一。
检方指控，2017 年3月至2019 年10 月间，被告人宋某组织李某、刘某、吴某等7人，在北京市朝阳区万达广场某室，采取虚构劳动关系的方式，为36名不具备参保条件的孕产妇以北京成蹊科技有限公司职工的名义向北京市朝阳区医疗保障局缴纳城镇职工生育保险，骗取生育津贴人民币98万余元。
? 代缴社保后孕产妇领生育津贴，公司8人被控诈骗罪！
五、司法部发布5起劳动争议涉法援典型案例
司法部发布涉及法律援助的典型案例，其中包括：外卖骑手送餐途中受伤后通过确认劳动关系推进工伤认定；员工打伤他人被派遣公司辞退，通过辨别伤情认为对方诈伤，解除违法；三个公司混同下用工，劳动者同时主张仲裁请求；劳动者追索劳动报酬367万余元，分包公司、建筑方及发包方承担责任；积极化解工伤赔偿法律援助案。
? 司法部：发布5起劳动争议典型案例 (涉法援)
六、腾讯公司前员工违反竞业限制被判返111万余元
2021年腾讯科技（北京）有限公司前员工陈铄因违反竞业限制义务，被北京市第一中级人民法院（2021）京01民终2804号民事判决书判决向腾讯科技（北京）有限公司返还竞业限制补偿金158917.29元、支付违反竞业限制义务的违约金953503.74元。
很多公司对于员工有竞业限制的要求，前公司对于员工在竞业限制期间入职新的有竟争业务的公司后，举证尤为关键。本案中，腾讯公司是这样举证的：
法院认为：腾讯公司提供陈铄在2019年8月13日、8月14日、8月15日的一周内连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天，与一般的探访显然不同，陈铄在法院口头传唤情况下不予出庭，陈铄代理人也不能就此做出合理解释。关于陈铄入职其他公司的主张，其提交的《劳动合同》、社保缴费记录并不能证明劳动合同实际履行。在陈铄不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，陈铄实际上违反了竞业限制义务。
? 员工被指从腾讯跳槽今日头条，违反竞业限制返赔111万！
七、人社部当被告的终审案件中，对职工被除名后连续工龄如何认定作出认定
北京市第二中级人民法院(2021)京02行终13号行政判决书中，该案上诉人（一审原告）吴炳元，男，1953年8月9日出生。被上诉人（一审被告）湖北省人力资源和社会保障厅。被上诉人（一审被告）中华人民共和国人力资源和社会保障部。法院认为：关于被除名职工的连续工龄计算问题，对于除名职工，除名时当地尚未实行个人缴纳养老保险费的，其连续工龄从重新就业时起计算；除名时当地已经实行个人缴纳养老保险费的，其连续工龄从当地实行个人缴纳养老保险费时起计算。
? 人社部当被告！职工被除名后连续工龄如何认定？终审判决了！
八、最高人民法院最新判决将“包工头”纳入工伤保险范围
2021年4月27日，最高人民法院作出（2021）最高法行再1号行政判决书，该案再审申请人（一审原告、二审上诉人）刘彩丽。被申请人（一审被告、二审被上诉人）广东省英德市人民政府。原审第三人茂名市茂南建安集团有限公司。原审第三人广东省英德市人力资源和社会保障局。
最高人民法院认为“包工头”应纳入工伤保险范围，主要观点为：首先，建设工程领域具备用工主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任，并不以存在法律上劳动关系或事实上劳动关系为前提条件。其次，将“包工头”纳入工伤保险范围，符合建筑工程领域工伤保险发展方向。再次，将“包工头”纳入工伤保险对象范围，符合“应保尽保”的工伤保险制度立法目的。最后，“包工头”违法承揽工程的法律责任，与其参加社会保险的权利之间并不冲突。总之，将“包工头”纳入工伤保险范围，并在其因工伤亡时保障其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，符合工伤保险制度的建立初衷，也符合《工伤保险条例》及相关规范性文件的立法目的。
? 刚刚！最高法院判决：“包工头”应纳入工伤保险范围！
九、国务院发文明确职工医保个人账户可支付配偶、子女等就医费用
国务院办公厅发布《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》。
《意见》明确，个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用。可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。
? 重磅！国务院：职工医保个人账户可支付配偶、子女等就医费用(全文发布)
十、江苏修订劳动保障监察案件法律适用及行政处罚基准
2021年4月8日，江苏省人力资源社会保障厅印发《劳动保障监察案件法律适用及行政处罚自由裁量基准一览表》通知，公开劳动保障监察案件涉及的106种情形的法律适用及行政处罚自由裁量基准，自2021年6月1日执行。
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