毕业近3年，我才开始真正正视职场。
从大学实习开始，陆陆续续的跟各种职场人打交道，换过几份工作，在有几十个人的小公司呆过，也在制度和规模相对更完善的公司呆过，不管公司大小，于个人而言，没有绝对的简单关系网络和安全感。
有太多教我们怎么在职场做人做事的道理论了，但它又是个太宽泛、太过复杂的命题，每个人的性格、所处的境遇、对职场的预期都不太一样，比起那些字面上的东西，反而是置身于职场本身更让人切切实实的铭记和收获。
我之前很少谈及这个话题，经历的还不够多，淌的水还不够深，而且也确实，它并不是个轻松的话题。这个年纪的我也必须思考自己的职业发展，也开始重新审视自己怎么样才能在职场上能更自如一些了，这篇文想跟大家分享我曾经入过的坑，其中的思考或许也能让大家有一些感同身受的认知。
刚入职场的新人最容易踩的坑之一是太容易感情用事。
容易相信别人的善，也容易相信别人的恶。
我最开始参加工作时，就常常因为得到一些肯定而在心里感念那个看到自己的人，我在大学的第一份正式文案兼职时碰到的创业的年轻CEO，他总夸赞我对文案的悟性，也教过我几个道理，有些话是我现在还能记得：这是个很商业的社会，大学生也只是临时挡箭牌。
“我像你这个年纪的时候，也希望被看到被肯定，都是一样的”。是，那个年纪的我常常会因为别人说了一句到自己心坎上的话而觉得感动。
我第一份正式实习，我的上司给我画了个饼：一年之后等他调岗，把我推荐到主管的位置。他不是用很浮夸的画饼方式，而是悄咪咪的跟我说了一堆听起来推心置腹的话，让我觉得他是个把我当自己人的人。
我的上份工作，找到我的是我当时的直接领导，品牌部门的总监，作为个由他亲自招进来的人，他似乎对我也是优待的，以至于当时部门的其他小伙伴都认为他很认可跟维护我。
这些人，最后都在我的通讯录里消失了，再没联系过。
职场上，哪有什么自己人不自己人的，不过是，每个人都是利己主义者。需要你的时候，利益构不成威胁的时候，你老实听话没个性没想法，能尽情被洗脑被压榨，你才可能算是自己人。
人走茶凉，也无需惦念那些虚假的好。
职场上也不要感情用事觉得某个人不好或者某个人对你不好。
我曾经的一份工作碰到的领导是脾气不好，经常发火的那种，部门里的小伙伴都很怕她，作为刚入职不久的新人对这种人心生畏惧，因为面试的时候，她还是个态度很温和的小姐姐。
后来因为岗位需求变化，我被调入市场部，而作为招我进公司的直接领导，她并没有明确的跟我说明岗位调动变化，而是很委婉的跟我说市场部需要协助，让我去体验一下。直到我正式进入市场部，被当作团队成员一样介绍，我才意识到自己是被调岗了，虽然市场部的岗位更适合我，但这种不清不楚的方式让我很愕然，有一种被放弃，被随意安置的感觉。
那时我有试探性的问人事小伙伴是不是我的那个领导不喜欢我，为什么不需要我还要招我进部门？从人事那儿我才得知，在我之前其实也有好几个面试者，也有比我学历好，比我工作资历高的来面试，但是我的那个领导最终还是选择了我，她看中了我面试时的某一个点。
也就是说，当时的工作机会，也是她给我的。
职场上并没有绝对的善恶之分，只有利弊的权衡。一级一级，多的也是身不由己，作为个人，我们要有的觉悟是，不要觉得别人该善待自己，也别怕得罪真的欺负自己的人，做好自己的工作，保持礼貌的平和。
好的领导跟在学校里好的老师一样是极少数，遇到了，那是幸运；能成为朋友的同事也大多性格上相容且不存在明显竞争关系。每个人也都这么过来的，你可以觉得它很冷漠，也可以视职场如宫斗般小心翼翼，但最好别丢失了自己独有的那部分个性。
我们区别于其他人的很大一部分决定因素就是个性。你想交什么样的朋友，想得到什么样的青睐，那就好好保护自己的那部分个性；欣赏你的人，会喜欢你的人，也终将被吸引。
作为职场新人第二个容易踩的坑就是没有足够强的专业意识。
这里的专业意识不仅仅指职业技能，还有对外展示的专业形象。这也是我自己今年才刻进骨子里的认知。
我是典型的大白羊座，不拘于小节，感性多过理性，自己说话做事也是直线思维，不会再像学生时代一样把表现欲写在脸上，平时也不爱扎堆八卦小道消息，再加上一张看着就很显稚嫩的脸…到这把年纪了还依然被觉得是枚单纯小可爱。这在职场上并不是什么好事，往好了说，别人可能觉得你没什么攻击性，往不好了说，别人也意识不到你的职业态度和专业的地方。
曾经换岗的时候，因为临时出现变化，我被拉来接手一个对我来说完全陌生的工作，也没有人跟我对接，完全就是听着当时熟练的老同事笔划，大概知道个意思。一开始我操作并不熟练，而且又是赶时间的工作，完成度不比熟练的其他同事，也经常暴露一些小问题，这就让一开始就没那么熟悉我的领导在心里有个预判：这是个业务能力较弱的小朋友。
不管出自什么缘由，职场并不是一个很接纳犯错的地方，你每一次不好的表现其实都暗自在别人心里留下预判。
我印象很深的一次是，有次文章推送里出现了个小错误，被公司的大老板们发现，我当时的领导看到后，在团队里问都没有问，就直接对我唏嘘了下，肯定了那是我的错误。那一次也是我第一次鲜明的表达态度：那个错误不出自我，我也不喜欢这种偏见。弄清情况后，我的那位领导自己也有点不好意思了，但到今天我也重新审视这个事情：别人没有义务去深度了解你，理解你。
包括这一年来我也依然是表现大大咧咧的性格，被说的多了，被这样预判多了，就也开始正视这个问题：职场是需要塑造气场并且展示专业形象的，它并没有表面上的友好包容。
我不算一个没有sense的人，可能这两年给自己最大的借口就是“我不想变成自己不喜欢的那种人”，我不愿做不喜欢的社交，说不出那些违心的漂亮话，甚至也不想有那么多假笑，我只要踏踏实实把自己的本职工作做好就好了。
但这样的心态，只能停留在你还是一个执行层面的基础岗上：反正我也不贪念更多的发展和好处，那就只要做好手上的工作就好了。但是想寻求更多的发展和晋升势必是跟更多人有关联的，你怎么塑造你的形象，怎么平衡个性和共性给自己谋求更多的发展资源和优势，这都是要求自己自律并作出一部分妥协的。
在规则内，就要顺从规则内的发展大势。我曾经读到过一段特别一针见血却值得警醒的话：每个企业的成功，都是建立在大量没有职业发展，没有晋升机会，没有积累，日复一日做着毫无成长性的工作的人的基础上的。
你怎么定义你自己在职场的位置，怎么去跟别人竞争赢得更优待的机会，那你就要以一个专业职场人的心态去思考该给自己提出什么样的要求。
职场就像养成游戏的训练场，大部分的坑也都是要一步步踩过来的。既然选择了战斗，那就保持All in的心态去为自己争取赢的机会，不然也是对自己的一种辜负了。
写了这么多才写了两点，也只概括了经历的冰山一角，不管怎样，也请坚定保持自己特有的个性，不管什么什么方面和角度，因为也只有你知道它对你来说多么宝贵，是它支撑着自己走了这么远的路，这是在任何立场都该不被动摇的。
不要让生活蹂躏了你的眉目和深情。
以上，共勉。
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