人生就是见招拆招的一场持续的战斗，没有一劳永逸的解决方案。
初始状态下我们往往并没有能力去制定合理有效的计划。必须经历的过程是：逐步熟悉、小心摸索、失败、再失败、认真反思、卷土重来、摸到门路、直至成功。
在最初我们对任务连基本的认知都没有的时候做的所谓的准备，会有相当部分是空谈。
职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。很多人往往却在定位都不清楚的时候，盲目选择了一个行业。
关于职业规划，我们必须先想清楚:
什么是职业规划？
职业规划中怎么定位？
职业选择中，需要考虑哪些内容？
如何选择行业、公司和岗位
选择行业的要点——选择一个通过用户需求产生的行业；
选择公司的要点——选择一个靠谱的公司（什么才是靠谱的公司，绝对不是简单的字面意思)；
选择岗位的要点——兴趣结合岗位的特点，未来的职业天花板。
HR在做招聘的时候，无非考察候选人的两项指标：motivation & competency。
motivation
motivation，就是就职的意愿，你是否愿意从事这样的岗位，愿意做多久。这个是非常主观的指标，想就是想不想就是不想。
competency
competency，就是候选人的能力。
那么如何在大学期间做好未来的职业发展规划呢
（一）自我评估
自我评估的目的是对自身有一个客观、全面的认识与了解，摆正自己的位置。清楚自己的优势与特长、劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样，才能对自己的职业发展方向做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能最终赢得竞争优势。为此，我们首先要准确地评估自己，包括自己的兴趣、特长、性格、学识等。
（二）环境评估
主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境生长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利与不利的影响等。
（三）确定职业发展目标
职业发展目标的设定，是职业生涯规划的核心。成败与否，很大程度上取决于有无正确适当的目标。职业发展目标是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据而设定的。通常可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
（四）分解目标
总体目标确定之后，接下来我们就需要将它分解成一个个阶段性目标，以利于总体目标的达成。如何对目标进行有效分解呢？剥洋葱法是一个分解目标的好方法。该方法像剥洋葱一样，将大目标分解成若干个小目标，再将每一个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到现在该去干点什么。
（五）寻找差距
求职过程每次质的飞跃，都是以学习新知识，获取新技能为前提的。为了顺利达到目标，个人首先需要对达到目标所要求的条件进行分析，然后对照自己找出差距，并找到弥补差距的具体办法。比如，为了弥补在组织管理能力上的差距，可以通过当学生干部进行自我锻炼。
（六）制订大学成长计划
差距找出来了，弥补差距的具体办法也找到了。接下来就要立足大学阶段，在每个学期为自己制订一份提高自身综合素质的具体行动方案。
（七）实施、评估与修正
“心动一百次，不如行动一次”。职业生涯规划制定好之后，一定要去实施，并且在实施过程，做好职业生涯的管理。俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对未来职业规划进行评估与修订。
最后，作为大学生的我们一定要切记，付出努力后迅速得到回报是有史以来最不靠谱的一件事。
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