在职场，和同事关系再好，也一定要注意这三个分寸！

职场中，很多人和同事相处都比较没有分寸，要么关系特别好，要么关系特别差。

其实这两个极端都是很要命的，关系太好，有些秘密藏不住，你把同事当知心人，他却嘴漏说出去了，有心计的甚至在关键时刻给你致命一击，毕竟你永远都不知道，当初跟你那么好的同事，不知道什么时候就翻脸了。

同样的关系太差，无疑是在给自己树敌。

今天你觉得二人闹个矛盾没什么，说不定哪天同事就爬上去了，或者心思重的记仇了，到处嚼舌根。

所以在职场，和同事关系再好，也一定要注意三个分寸，毕竟职场如战场，别傻傻被人使绊子了。

距离有分寸

与人相处友善，有基本的礼貌

同事关系不同于朋友、亲人，更不是陌生人，距离感的把握就非常有讲究，即使再熟悉，“麻烦啦”、“谢谢啦”这种客气的话不能少。

看似多余，其实能给自己避免掉很多麻烦，说不定哪个同事就很注意别人的礼貌用语，偏偏你是个大大咧咧的人，虽然别人嘴上不说，说不定在心里觉得你这人不行。

人心隔肚皮，在一个公司工作，大多也就是上班相处一下的关系，掏心窝子可能会伤害到自己的利益，离得太远在工作上来往又不方便，保持不近不远的方式，就是保持礼貌，让别人觉得你大方得体。

做事有分寸

分内事情不要甩锅，适当帮助同事

工作中最忌讳的事情就是甩锅了，尤其是你分内的事情。

这种情况大多会出现在跨部分合作的时候，比如你有一个报表要完成，但是需要其他部门同事帮忙统计他们部门的数据。

有些人会直接把表格甩过去，让同事给他整理。然后就不闻不问了。

要知道，同事统计数据并不是他分内的事情，他也拿不到半点好处，要交表格的是你，只是甩过去就不管了，那么很可能同事会拖延，因为他有更重要的自己的事情要做。

正确的做法是，礼貌地请别人帮忙，然后看看他正在忙的工作，你有没有能帮上忙的，就是专业能力上没有，帮忙送送文件，跑跑腿等他抽不出空的小事情，也能让别人心里好受很多。

不要觉得这种同事矫情，而是我们要学会站在别人的角度上，为别人考虑，谁都有被帮助的需要，你主动去帮忙，再小的事，同事也会觉得你很懂事，那么他帮你做事的时候，自然也会上心很多。

然后时不时地去问问他统计的进度，不要给别人你在催他的感觉，要用礼貌的方式，比如“你觉得有啥难度没，有没有我能做的？”，这样同事帮忙心里也会好受些，不然觉得好像是你下属一样。

所以和同事相处要记得，帮助别人也是帮助自己，同事不要求，你主动帮忙，绝对是加分项。

情绪有分寸

注意控制自己的情绪

尤其职场新人，或者是脾气比较倔的人。在职场上一定要注意收敛。

职场不是你家，和同事、领导相处尤其要注意分寸。

很多人在和同事相处时，就不会想那么多，觉得你欺负我、占我便宜，脾气一上来就不管不顾。

职场如战场，明里暗里的事情你分不清楚，有些人看你性子直，就故意惹你，让你在其他同事或者领导面前情绪失控。次数多了，所有人都会觉得你是个脾气差的人，反而不会待见你。

毕竟除了你们俩，没人知道你们谁对谁错，一般都会同情那个不发脾气的人，因为他看起来更弱势一些。

所以职场上，再愤怒、再委屈，面儿上都要顾着。把同事当领导，甚至是当客户，这样你能更好地控制自己。因为在职场和人闹脾气就是在树敌，前进道路上多个敌人，不知道哪天就被他找机会绊到了。

发泄情绪只是一时的，但负面影响却非常长远，千万别得不偿失。

因为你永远不知道你之前认识的同事，有一天会不会是你的上司、或者和你的上司沾亲带故。

所以，在工作中给自己留后手的最好方式，就是千万别树敌，否则吃不了兜着走。