面对领导和团队对自己工作的质疑，如何和老板沟通？
在这周的直播里，有位朋友抽出来“齿轮与棋”这张牌，这张牌本身也是指的团队配合方面的内容，然后这位朋友的问题是新到一个管理岗位，但领导和团队都对他存在一些质疑，他想找老板聊聊但不知如何沟通为好。
首先，可以先进行一个自我思考，尝试找一下老板和团队质疑你的原因是什么。然后这位朋友提到想找老板聊聊，我建议在沟通之前自己还是要做一个非常充分的准备的，比如在沟通前可以对自己的工作表现做一个全面的评估。
评估可以从两个方面着手，一个是客观理性层面，一个是主观感性层面。
客观理性层面，作为一个管理岗位，也需要从两个能力维度来考量，岗位专业能力和团队管理能力，客观评估一下自己是否具有胜任该岗位的能力，可以按照岗位职能，逐条进行自评打分，最高分就是自己的优势，而最低分就是自己的劣势，然后反思一下目前的能力情况是否和老板及岗位的需求相匹配，如何扬长避短的突出优势，而尽快通过学习和技能提升来弥补劣势。另外团队管理能力就涉及到能否调动团队士气，并带领团队达成业绩目标，这方面也可以根据团队的KPI来进行一下客观的评估。
主观感性层面就是觉察自己对这份工作、领导、团队是否存在一些情绪，比如对工作的抱怨啊、对老板不理解你的委屈啊等等，然后再觉察一下领导和团队对你的情绪是什么？是赞许的，还是不爽？因为我们在职场中，大家都会习惯性的带着社交面具，而真实的情绪会被成熟的职场状态所压抑，情绪就像垃圾，产生了就不会自己凭空消失，需要被理解甚至发泄出来，才可以清空，所以我们需要先倒一倒自己心里的情绪垃圾，然后在思考一下老板和团队对你产生情绪的原因是什么？有哪些是可以去理解的，有哪些是自己可以提出改善建议的避免的。
经过全面的自我评估后，再带着这样的空杯的心态去和老板沟通，过程中也要倾听老板的需求，针对需求给出解决方案的反馈，才能完成一次高质量的有效沟通，以上就是对职场中与老板沟通的一些建议，如果想通过卡牌对自己生活的问题或迷茫进行答疑解惑，可以关注我视频号或预约我的咨询。
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